大.薪酬管理的理论基础 ◆基本内涵 P468 薪酬制度的类型 ◆指导作用 理1、公平感是员工努力工作的保证 4(三)双因素论“2、公平分为两类: (三)期望理论 ◆绝对公平 ◆相对公平 ◆四)代理理论 投入/收益≈常数六．薪酬管理的理论基础 七．薪酬制度的类型 P468 （一）公平理论 （二）双因素论 （三）期望理论 （四）代理理论 ◆基本内涵 ◆指导作用 2、公平分为两类： ◆绝对公平 ◆相对公平 投入 / 收益  常数 1、公平感是员工努力工作的保证