目标管理 为何引入目标管理 组织考评体系缺乏个性化和针对性 组织考评和个体考评要结合 组织目标和个体目标要整合 目标管理步骤 目标确立——明确大目杉 一目标分解——建立目标系 目标设置——协调个人目标 目标实施——形成主动性 目标督导——检查完善 目标完善——总结评价目标管理 • 为何引入目标管理 – 组织考评体系缺乏个性化和针对性 – 组织考评和个体考评要结合 – 组织目标和个体目标要整合 • 目标管理步骤 – 目标确立——明确大目标 – 目标分解——建立目标系 – 目标设置——协调个人目标 – 目标实施——形成主动性 – 目标督导——检查完善 – 目标完善——总结评价