绩效管理 XXⅩ
绩效管理 XXX
绩效答理 1.绩效管理概念 2.绩效管理思路 3.个人绩效考评指标和尺度 4.个人绩效考评模型与方 5.基于组织的绩效考评指标 6,某于组级的绩效
绩效管理 1. 绩效管理概念 2. 绩效管理思路 3. 个人绩效考评指标和尺度 4. 个人绩效考评模型与方法 5. 基于组织的绩效考评指标 6. 基于组织的绩效考评方法
1绩效管理的概念
1.绩效管理的概念
2绩效管理思路 组织的思索 个人的思索 维思索 >
2.绩效管理思路 组织的思索 个人的思索 二维思索
组织绩效考评方法 考评指标设置原则 平衡记分卡 目标管理 考评方格图 >
组织绩效考评方法 考评指标设置原则 平衡记分卡 目标管理 考评方格图
目标管理 为何引入目标管理 组织考评体系缺乏个性化和针对性 组织考评和个体考评要结合 组织目标和个体目标要整合 目标管理步骤 目标确立——明确大目杉 一目标分解——建立目标系 目标设置——协调个人目标 目标实施——形成主动性 目标督导——检查完善 目标完善——总结评价
目标管理 • 为何引入目标管理 – 组织考评体系缺乏个性化和针对性 – 组织考评和个体考评要结合 – 组织目标和个体目标要整合 • 目标管理步骤 – 目标确立——明确大目标 – 目标分解——建立目标系 – 目标设置——协调个人目标 – 目标实施——形成主动性 – 目标督导——检查完善 – 目标完善——总结评价