中国专业人力资源博客:htp:// Chrxueri. tianya.cn 15、当酒过妆集、分析研究过去和坝在的各种情况资料,来伂计和评未来一定时期内市场变化 发展的可能趋势时,应呆用 (A〉換性调研 (B)指述性调研 〔C)预洲性调研 D)因果关系调订 e、()是将对个业内外部条件各方面内容进行综合和括,进前分析组织的优劣势、面 临的机会和威胁的一种方法 (A)数理统计分析 B)SwOT分析 C)财务报表分析 (D)市场预测分析 )的结果—作说明书、岗似规范以及职务晋升凶必须以良好的岗位设计为其础, 才能发挥其应有的作用 (A)人员分析 (3)词位分比 (C)任务分析 (D)SwOT分析 48、在进行企业内部人力资源供给预测分析时,要考虑 (A)人力资源流动情况 (B)社会保障体系健全程度 C)劳动力市场发育情况 D》)动法律法规政策制度 )是通过对企业细织结构的诊断,发现组织机响有在的问题,洞绕企业组织调整和 变革的目标、措施、步骤、方法和期裂等宀容制定的行动方案 A)劳动组织调整发展计划 B)芳动关系计划 (C)组织结构调整变革计划 D)薪酬福利计划 50、()是指不能直接记入财务账目,通常以时问、数据或质量等形式表玩的成本 (∧)人力资源原始成本 (R)人力资源重礼成本 (C)人力资源直接成本 D冫人力资源间接成本 51、招聘的前提也是( 的主要依据 (A)招聘策略 (B)职业生规划 (C)招聘计划 D)人力资源规划 2、根据()要求,在人与钠配置过程中,既要达到T作的满负荷,又要符合人力资游 的生理心理要求,不能超越身心界限 (A)要素有用原理 B)能位对应像理 C)互补增值原理 D)弹性冗余原理 53、职位分析卷法(PAQ)是以 为应点的T作分析方洪 (A)薪酬 B)为位特征 C)绩效 (D)个人特征 54、 )是为适应单位对髙级人才籥求和高级人才的求职需求而发展起来的州聘方式 (A)推荐法 (B)猎头公高 (C)布告法 D)发布广告 )是鼓励应聘者从不同角度思考间题,发挥应聘者的想象力,以探求其态度和熟点 (A)假设式提问 复式提问 (C)确认式提问 D)闭式提问 2590: 353645591 VSN: lanririnmen g hotmail. com B-mail: 1anririnmeng0126 com中国专业人力资源博客：http://hrxuexi.tianya.cn 交流 QQ:353645591 MSN:lanxixinmeng@hotmail.com E-mail:lanxixinmeng@126.com