中国专业人力资源博客:htp:// Chrxueri. tianya.cn 56、在情景模拟测试中,要考察一个人的会议主持能力,应对其进行( (A)事务处理能力测试 (B)组织能力测试 (C)语言表达能力测试 (D)沟近能力测试 )是对招聘戍本所产生的效果进行分析 (A)招聘数量质量评估 (B)招咽信度效度评估 (C)招聘成本效益评估 D)招聘成本效用评估 58、招聘收益成本比等于所有新员工为组织创造的总价值与()之比 (A)招聘总成木 (B)招聘单位成本 (C)招聘直接成本 (D)招聘间接成本 是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度 (A)效度评估 日)预测效度 (C)信度评估 (D)内容效度 60、严格 (A)考勤制度 )是侯证培训质量的必要措施,也是检验培训质量的重要手段。 (B)设计内容 (C)镌选教材 D)考核评估 61、培训管理的首要制度是( (A)培训服务制度 (B)培训考核制度 (C)培训激励制度 D)培训奖惩制度 62、需要外出培洲 (A)应做好培训档案的整理 (B)应签订员工培训合同 〔C)应将课程尽量安排在匚作日进行 (D)应由部门主管提出培训申请,并由人力资源部备案 63、衡量培训效果最常用的经济指标是( (A)产值增长率 (B)投资问报率 (C)劳动生产率 (D)绩效成本率 64、绩效管理的效度是指绩效管理所采川的方法对员工工作绩效评价的 (A)可靠性 )的程度 稳定性 C)一致性 D)准确性 不属于人力资源管理韶门对绩效管理的管理资任。 (A)设计绩效管理制度 (C)在各部实施绩效管理 (B)宣传绩效管理制度 (D)制定人力资源开发计划 66、绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分,它是针对企业()开展的 (A)基层员工 )中层领导 (C)高层领 (D)全体员I 日标管理法属于 )考评方法 A)品质主导型 B)行为主导型 C)能力主导型 D)效果主导型 2590: 353645591 VSN: lanririnmen g hotmail. com B-mail: 1anririnmeng0126 com中国专业人力资源博客：http://hrxuexi.tianya.cn 交流 QQ:353645591 MSN:lanxixinmeng@hotmail.com E-mail:lanxixinmeng@126.com