中国专业人力资源博客:htp:// Chrxueri. tianya.cn 68、对销售人员的销售业绩进行考评,一股采用( A)行为定点量表法 (B)以结果为导向的考评方法 C)混合标准尺度法 D)以关键件为导向的考评方法 69、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,员工的薪酬随步动绩效量的不间而变化。这种 企业L资度类型叫( A)能力工资制 (B)组合1资制 C)工作工资制 D)绩效工资制 70、企业薪酬管理与 )无关 A)企业的薪酬原则和策略 (B)地区及行业的酬水平 (C)企业的竞争力和支付能力 (D)其他类型全业的内部薪酬管理 71、下列不属于岗位评价方法的是( 法 (A)岗位排列 〔B)要素合井法 C)岗位分类法 (D)要素比较法 72、关于岗位分类法,不正确的描述是()。 A)成本相对较高 (B)适用于大企业管理岗位 (C)划分类别是关键 (D)对精度要求高 73、选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值 的方法是( A)岗位排列法 (B)岗位分 (c)要素比较法 D)要素计 74、要素计点法工作程序的第一步是( A)分析岗位要素 (B)搜集岗位信息 C)划分岗位级别 (D)划分岗位系列 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是( (A)确定调查方法 (B)确定调查内容 (c)确定被调查企业 〔D)确定企业中需要进行薪酬调查的岗位 76、岗位评价的目的是( (A)确定酬标准 (B)确定每个岗位的相对价值 (C)确定每个岗位的定员 (D)确定每个岗位的作任务、职贵 77、下列选项中,不属于福利的是( (A)成本价格的住房 (B)子女教育津 (C)独生子女费用 (D)带薪培训 78、新参加工作的员工,从参加工作的()开始缴存住房公积金 (A)当月 B)第二个月 C)工作涝30天以后 (D)第三个月 79、企业内部劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( (A)用工行为 (B)步动行为 (c)劳动行为和用工行为 D)管理行为 2590: 353645591 VSN: lanririnmen g hotmail. com B-mail: 1anririnmeng0126 com中国专业人力资源博客：http://hrxuexi.tianya.cn 交流 QQ:353645591 MSN:lanxixinmeng@hotmail.com E-mail:lanxixinmeng@126.com