普通高等教育工程管理专业规划教材 建筑企业管理 4.13人力资源开发 1.人力资源开发的定义及特征 (1)人力资源开发的的定义 ①雇主所提供有组织的学习经验,而员工在一个特定时间内完成,以 求得组织整体绩效的可能提升。( Nadler-HRD) ②HRD“是探讨个人团体在组织中,经由学习而达到变革的专业活动 Chalotsky &Lincoln, 1983) ③美国训练发展协会(ASTD)对HRD定义则是:“整合训练与发展、 职涯发展,与组织发展,以增进个人和组织效率的作为”( Mclagan 1989)。 ④HRD是“组织中所安排有计划的学习活动,经由提升绩效与个人的 成长,以改善工作内容、个人与组织。"(Gley& England,1989)。普通高等教育工程管理专业规划教材 建筑企业管理 7 4.1.3 人力资源开发 1.人力资源开发的定义及特征 （1）人力资源开发的的定义 ① 雇主所提供有组织的学习经验，而员工在一个特定时间内完成，以 求得组织整体绩效的可能提升。（Nadler-HRD） ② HRD“是探讨个人团体在组织中，经由学习而达到变革的专业活动” （Chalotsky &Lincoln，1983）。 ③美国训练发展协会（ASTD）对HRD定义则是：“整合训练与发展、 职涯发展，与组织发展，以增进个人和组织效率的作为”（Mclagan， 1989）。 ④ HRD是“组织中所安排有计划的学习活动，经由提升绩效与个人的 成长，以改善工作内容、个人与组织。”（Gilley&Eggland，1989）