寻找员工忠诚度的奥秘 华信惠悦的WorkChina？是目前在中国规模最大、运用统计学对 雇员心态进行有效分析的调查之一，2005 Work China？员工意见调查 涵盖了180家外资、内资或合资企业，共计有60.000多名雇员参与. 针对员工承诺度(Commitment)即忠诚度、策略连结度(Alignment)、 工作能力授与度(Enablement)三大分类；工作满意度、沟通、团队 工作、报酬和收益、绩效管理、雇员培训和发展机会、领导和管理能 力、监查、工作环境、工作创新十大类别：超过100个调查题目进行 深入调查分析。调查结果不仅能让雇主倾听到员工的心声，我们也因 此发现了建立员工忠诚度的关键。 在越多越多的跨国公司涉足中国市场的背景下，中国的劳动力市 场正面临着前所未有的考验。随着中国本地公司的崛起，大家都在提 升自己的企业竞争力及改变组织内部结构来吸引更多的人才。对于人 才的强烈需求，使得中国的人才流动率和薪酬的增幅比亚洲任何一个 因家还要高（见表一）。同时，人 力资源的问题成了企业决策者越 米越关注的重要问题之一。 中国员工意见的发展趋势 在中因劳动力的现实考验 下，如何去了解并探究员工的真 4表一量太路工洗率世壁 正想法成为重要的课题。继2003 制电香中湖抛计样法有营我通前中心细妇送打1 寻找员工忠诚度的奥秘 华信惠悦的 WorkChina？是目前在中国规模最大、运用统计学对 雇员心态进行有效分析的调查之一。2005Work China？员工意见调查 涵盖了 180 家外资、内资或合资企业，共计有 60,000 多名雇员参与。 针对员工承诺度（Commitment）即忠诚度、策略连结度（Alignment）、 工作能力授与度（Enablement）三大分类；工作满意度、沟通、团队 工作、报酬和收益、绩效管理、雇员培训和发展机会、领导和管理能 力、监查、工作环境、工作创新十大类别；超过 100 个调查题目进行 深入调查分析。调查结果不仅能让雇主倾听到员工的心声，我们也因 此发现了建立员工忠诚度的关键。 在越多越多的跨国公司涉足中国市场的背景下，中国的劳动力市 场正面临着前所未有的考验。随着中国本地公司的崛起，大家都在提 升自己的企业竞争力及改变组织内部结构来吸引更多的人才。对于人 才的强烈需求，使得中国的人才流动率和薪酬的增幅比亚洲任何一个 国家还要高（见表一）。同时，人 力资源的问题成了企业决策者越 来越关注的重要问题之一。 中国员工意见的发展趋势 在中国劳动力的现实考验 下，如何去了解并探究员工的真 正想法成为重要的课题。继 2003