种各样的事情，事情太多、太杂、来得太快，简直应接不暇：又受不 了老板的宜架子，自己又不喜欢象其他同事那样阿谀奉承。这种情况 下，要想被老板重用，要想成功？一一更难啦！ 阻碍职业发展的根本原因 伟明是一个典型的“概念主义者”。由于“概念主义者”非常自 信、很有主见，喜欢与高素质的人一起工作，又常常发现周围的同事、 甚至老板的水平并不高，同时对能力不如自己的人没有耐心，有时给 人一种自我感觉太好、太骄傲的印象。这些都使他们的性格很独立， 不合群，难以溶入社会。一个毕业后已做了三年老师的“概念主义者” 说：“毕业后潜意识里好象对溶入社会很抗拒。”另一个毕业十年已经 换了九份工作的“概念主义者”说：“我进一个好公司并不难，转行 进入一个新的行业找工作也不太难，但就是进了企业后很难溶入这个 企业。”所以我们见到许多“概念主义者”朋友很少，经常跳槽。 而且，许多“概念主义者”不注意人际交往中的礼节，在人情世故方 面显得幼稚。就象一个已经33岁的“概念主义者”说的：我太太比 我小好几岁，但比我成熟。 “概念主义者”的想法很多，好为人师，喜欢高谈阔论。他们求 知欲强，事业心很强，很想干一番大事业，不喜欢简单重复的工作。 而且很多“概念主义者”渴望直接在社会生活中、在市场运作中充分 发挥自己的能力和影响，不喜欢搞纯理论，不喜欢成天只呆在书斋里。 但许多“概念主义者”缺乏实操能力，是“思想家”，而不是“实干 家”。所以，我们见到许多“概念主义者”满腹经纶，想做职业经理 种各样的事情，事情太多、太杂、来得太快，简直应接不暇；又受不 了老板的官架子，自己又不喜欢象其他同事那样阿谀奉承。这种情况 下，要想被老板重用，要想成功？——更难啦！ 阻碍职业发展的根本原因 伟明是一个典型的“概念主义者”。由于“概念主义者”非常自 信、很有主见，喜欢与高素质的人一起工作，又常常发现周围的同事、 甚至老板的水平并不高，同时对能力不如自己的人没有耐心，有时给 人一种自我感觉太好、太骄傲的印象。这些都使他们的性格很独立， 不合群，难以溶入社会。一个毕业后已做了三年老师的“概念主义者” 说：“毕业后潜意识里好象对溶入社会很抗拒。”另一个毕业十年已经 换了九份工作的“概念主义者”说：“我进一个好公司并不难，转行 进入一个新的行业找工作也不太难，但就是进了企业后很难溶入这个 企业。”所以我们见到许多“概念主义者” 朋友很少，经常跳槽。 而且，许多“概念主义者”不注意人际交往中的礼节，在人情世故方 面显得幼稚。就象一个已经 33 岁的“概念主义者”说的：我太太比 我小好几岁，但比我成熟。 “概念主义者”的想法很多，好为人师，喜欢高谈阔论。他们求 知欲强，事业心很强，很想干一番大事业，不喜欢简单重复的工作。 而且很多“概念主义者”渴望直接在社会生活中、在市场运作中充分 发挥自己的能力和影响，不喜欢搞纯理论，不喜欢成天只呆在书斋里。 但许多“概念主义者”缺乏实操能力，是“思想家”，而不是“实干 家”。所以，我们见到许多“概念主义者”满腹经纶，想做职业经理