·578 北京科技大学学报 2000年第6期 其他2个方案，说明在类似这种人事分配制度尽管在本课题的研究中，方案2是最优的，但从 改革中，分配方案应考虑按一定的规模聘任多 。 另外一个角度来看，方案1和方案3仍占有一 数人，以起到改革的促进作用， 定的权重，那么对决策来说，如果有充分的财力 从目前国内高校先期改革的情况来看，笔 作支撑，还可以考虑再适当扩大聘任规模或制 者通过调查发现，许多高校实施的方案是让多 定一项另外提高少数人（即骨干人才）待遇的分 数人受益，这与课题通过AHP方法计算出的决 配政策，以调动各类层次和人员的积极性，真正 策方案相吻合， 做到财尽其用，人尽其才. 事实上，分配制度改革的直接目的是通过 参考文献 建立合理的人事分配制度，激发人们的工作热 1 Saaty T L.The Analytic Hierarchy Process.New York: 情，最大限度地调动人们的积极性，对高等学校 McCraw Hill Book Company,1980 来说，其长期目标是在调动人员积极性的基础 2姜启源数学模型.北京：高等教育出版社，1993 上，更重要的是如何提高人员的基本素质，优化 3贺仲雄决策科学.重庆：重庆出版社，1988 队伍结构，建立适应高等教育发展的学术梯队， Application of AHP in the Process of Personnel Distribution Reform YIN Huanwu,LI Zongyuan,GAO Xuedong Management School,UST Beijing,Beijing 100083,China ABSTRACT Base on the basic principle of AHP(Analytic Hierarchy Process),a modelling processing of the possible schemes in the process of personnel distribution reform is guven.Weight vector for each scheme is obtained by calculation,thus providing the administrators with a quantitative basis for their decision-making. It can offer a quantitative approach to decision-making in personnel management so that the subjectivity and arbitrariness in qualitative decision-making can be reduced. KEY WORDS mathematical model;decision-making;personnel management 5堂业业a业业5Ya堂理YY业ees业5Y堂业Y Stress Measurement with an Improved Hollow Inclusion Technique In Jinchuan Nickel Mine Meifeng Cai,Lan Qiao,Bo Yu,Shuanghong Wang Resources Engineering School,University of Science and Technology Beijing,Beijing 100083 Abstract:Borehole overcoring stress measurement with an improved hollow inclusion technique was carried out at 10 points on 3 levels in Jinchuan nickel mine which is situated in north-west of China.Through the measurement,3-D in situ stress state at the measuring points and distribution characteristics of the stress field in the mine were obtained.The stress state in Jinchuan mine is dominated by the horizontal tectonic stress field.The maximum principal stress is horizontal which is about twice the weight of the overburden and its orientation is approximately vertical to the regional tectonic line.The difference between two horizontal prin- cipal stresses is quite large which is an important reason to cause failure of underground excavations. Key words:stress measurement;overcoring technique;hollow inclusion cell;improvement;Jinchuan nickel mine [Journal of University of Science and Technology Beijing (English Edition),1999,7 (3),157]北 京 科 技 大 学 学 报 年 第 期 其他 个方案 ， 说 明在类似这种人事分 配制度 改革 中 ， 分配方案应考虑按一 定 的规模聘任 多 数人 ， 以起 到改革 的促进作用 从 目前 国 内高校先 期 改革 的情况来看 ， 笔 者通过调查发现 ， 许 多高校 实施 的方案是 让 多 数人受益 ， 这与课题通过 方法计算 出 的决 策方案相 吻合 事实上 ， 分配制度 改革 的直 接 目的是通过 建立合理 的人事分配制度 ， 激发 人们 的工 作热 情 ， 最大 限度地调动 人们 的积极性 对高等学校 来说 ， 其长期 目标 是在调 动人 员积极性 的基础 上 ， 更重要 的是如何提高人员 的基本素质 ， 优化 队伍结构 ， 建立适应 高等教育发展 的学术梯 队 尽管在本课题 的研究 中 ， 方案 是 最优 的 ， 但从 另 外一个角度来看 ， 方案 和 方案 仍 占有一 定 的权重 ， 那 么 对 决策来说 ， 如果 有充分 的财力 作支撑 ， 还 可 以考虑再适 当扩大聘任规模或制 定一 项 另 外提高少数人 即骨干人才 待遇 的分 配政策 ， 以调动 各类层次和 人员 的积极性 ， 真正 做 到财尽其用 ， 人尽其才 参 考 文 献 珑 ， 姜启源 数学模型 北 京 高等教育 出版社 ， 贺仲雄 决策科学 重庆 重庆 出版社 ， 刀万 月瓜口” ， ， 咬口刃扮‘ 由 ， ， ， 俪 勿 ， 匕 比扭 ， 山 而 知 月笼 一 勿 肚 加 川五 人抢诉刀 ， ， ， 娜纳 肠 叨尤 七 ， 比 们 币 到 一 卫肚洲沙 『 们。 ， 一 公吐 妙 由 到 幻。 对吃 而 州 加 别吐 耳笋 卜勿 叨妙 耐句到 扩动 公 及 ， ，