谷歌的企业文化魅力如何凝聚人气 企业文化魅力通常来说是一个企业发展的风向标，是独一无二 的，然而面对目前外界大文化的变化，新加入员工的新观念，如何进 行新员工的企业培训，诸多因素使得很多企业文化魅力渐渐失去了原 有的韵味。 为了让员工舒心、把爱好变成创造力，谷歌做了几件激发创造力 的举措，总结出谷歌的“四化”。讲道谷歌的企业文化魅力，好的文 化一定要能够发挥人才的潜能，而扼杀创造力的第一杀手就是束缚。 1、办公环境亲人化 G00ge办公楼随处散落着健身设施、按摩椅、台球桌、帐篷等有 趣的东西。整个办公空间采用了不同的色调搭配，明亮鲜活。这些都 让人感到轻松自在。除此之外，每名新员工都将得到100美元，用于 装饰办公室，可以在自己的办公室中“恣意妄为”。这才叫我的地盘 我做主，好的办公环境就是要激发人的效能，只有让人感到舒适，才 会产生更好的创意和想法。 2、人员自由流动化 从创立之初，G0oge就规定管理层不能限制员工在公司内部自由 流动，员工可以自由到一个新的部门做自己喜欢的事情。“一个想法 有人支持就可以去做”，这种宽松的政策和环境使得Gmal、谷歌地图 等深受用户好评的产品诞生成为可能。 3、20%时间私有化 G00ge允许每位工程师拥有20%的自由支配时间，这也是谷歌深 1 谷歌的企业文化魅力如何凝聚人气 企业文化魅力通常来说是一个企业发展的风向标，是独一无二 的，然而面对目前外界大文化的变化，新加入员工的新观念，如何进 行新员工的企业培训，诸多因素使得很多企业文化魅力渐渐失去了原 有的韵味。 为了让员工舒心、把爱好变成创造力，谷歌做了几件激发创造力 的举措，总结出谷歌的“四化”。讲道谷歌的企业文化魅力，好的文 化一定要能够发挥人才的潜能，而扼杀创造力的第一杀手就是束缚。 1、办公环境亲人化 Google 办公楼随处散落着健身设施、按摩椅、台球桌、帐篷等有 趣的东西。整个办公空间采用了不同的色调搭配，明亮鲜活。这些都 让人感到轻松自在。除此之外，每名新员工都将得到 100 美元，用于 装饰办公室，可以在自己的办公室中“恣意妄为”。这才叫我的地盘 我做主，好的办公环境就是要激发人的效能，只有让人感到舒适，才 会产生更好的创意和想法。 2、人员自由流动化 从创立之初，Google 就规定管理层不能限制员工在公司内部自由 流动，员工可以自由到一个新的部门做自己喜欢的事情。“一个想法 有人支持就可以去做”，这种宽松的政策和环境使得 Gmail、谷歌地图 等深受用户好评的产品诞生成为可能。 3、20%时间私有化 Google 允许每位工程师拥有 20%的自由支配时间。这也是谷歌深