6.人力资源所具有的劳动能力随着时间的推移而得以积累、延续和增强。劳动力的市场 价格也会上升，人力资源投资的收益率在上升，劳动者自己可以支配的收人也在上升。这反映 了人力资源的()。 A.社会性 B.再生性 C.时效性 D.高增值性 7,国家预算中全部公共收支必须经过立法机关审议，而且要通过一定形式向社会公布。 这体现了国家预算的()原则。 A.完整性 B.统一性 C.年度性 D.公开性 8.世界上公认的最早确立政府信息公开制度的国家是( ）。 A.瑞典 B.英国 C.荷兰 D.法国 9.绩效管理的核心环节是( 。 A.绩效计划 B.绩效监控 C.绩效评估 D.绩效结果应用 10.公共管理伦理关系针对公共管理人员这一相对稳定的职业群体，公共管理伦理很重 要的表征便是公共管理者的职业道德。这体现了公共管理伦理的()。 A.组织依存性 B.职业性 C.伦理理性 D.作用的持续性和广泛性 得 分 评卷人 二、填空题（每空1分，共10分，共10题。请大家把每题中的空白处 补充完整)】 11.根据公共事务性质的不同，可以将其划分为四种不同的类型，即管制性公共事务、基 础性公共事务、 和保障性公共事务。 12.非政府组织的基本特征是非政府性、 、正规性、专门性和志愿性。 13.制定公共政策的关键因素是 ,其形成需要经历一个从发现到建构、 直至最终确立的过程。 14.公共政策的规划是指在有关原则的指导下，遵循一定的程序，在对于政策问题充分认 识和分析的基础上，对 进行设计、分析、整理、选择的过程。 15.行政组织在纵向结构上的层级数目就是 16.公共部门人力资源管理的主要内容包括：公共部门人力资源规划，职务分析，人员的 招募、甄选与录用， ,薪酬与福利，培训与开发六个方面。 17.公共部门人力资源规划的核心是 18.某些行业如供水、电、气、电话等，其具有经营规模越大、边际成本越小、经济效益越好 的特点，因而独家经营的经济效益远胜于多家竞争，它们属于 行 业。 19.公民依法享有对政府工作、活动进行了解和获得相关资料的权利是 20.一般来说，公共部门绩效评估的主体大致可分为三类：政府自身、 和公民个人。 630|得分|评卷入| I I I 6. 资源 随着 推移而 延续 劳 动力 的 价格也会上升，人力资源投资的收益率在上升，劳动者自己可以支配的收入也在上升。这反映 了人力资源的( )。 A. c.时效性 社会性B. .高增值性 7. 预算 全部公共收支必须经过 通过一定形 式 这体现了国家预算的( )原则。 C. A. 完整 性D. 性B. 开性 8. 世界上公认 府信 )。 c.荷兰 A. 典B. .法国 9. 效管 环节是 A. 绩效 划B. 效监控 c.绩效评估 .绩效结果应用 10. 理伦理关 稳定 职业 公共管 理 要的表征便是公共管理者的职业道德。这体现了公共管理伦理的( )。 A. 性B. C. 理理性D. 二、填空题{每空 1分，共 0分，共 0题。请大家把每题中的空白处 补充完整} 1. 根据 务性 础性公共事务、和保障性公共事务。 12. 非政府组织 基本特征 非政府 正规性 13. 公共 其形 经历 发现 建构 直至最终确立的过程。 14. 公共 在有 指导下 遵循 在对 分认 识和分析的基础上，对进行设计、分析、整理、选择的过程。 15. 行政组织在 构上 级数 就是 16. 公共 资源 公共部 资 源 职务 招募、蓝选与录用， ，薪酬与福利，培训与开发六个方面。 17. 公共部 心是 18. 行业 规模越大 本越 经济效 越好 的特点，因而独家经营的经济效益远胜于多家竞争，它们属于行 业。 19. 法享有对 工作 20. 一般来说 绩效 体 大 三 类 和公民个人。 630