6.一切能从事有益于整个社会活动的人，都称为社会的()。 A,物力 B.人力 C.财力 D.劳力 7.一个由人、机（电子计算机）组成的，能进行管理信息的收集、传递、存贮、加工和使用的 信息系统，被称之为()。 A.人机信息系统 B.管理信息系统 C.人工智能系统 D.自动管理系统 8.在评价技术经济效果时，对于劳动占用量（包括人力、物力、资金）的多少()。 A.不考虑 B.应该考虑 C.无所谓 D.基本不考虑 9.管理者的工作特点有( A.简单性 B.稳定性 C.风险性 D.随意性 10.在西方管理学史上，被尊为“管理科学之父”的是( A.泰勒 B.法约尔 C.麦格雷戈 D.马斯洛 得 分 评卷人 二、判断并改错题（判断所给出的陈述是否正确，正确的在括号中打 √，错误的打X;对于错误的陈述，请在题干下的空白处改错，改 错尽量简明扼要，但要注意不能简单地在原阐述基础上加“不 是”、“并非"等进行修改。共10小题，每题3分，有需改错的题 目，判断占1分，改错占2分。共计30分) 例：Y理论认为人天生好逸恶劳、厌恶工作。(×) 将“Y”改为“X” 11.管理的内部结构应该是封闭的，但这种封闭又不是绝对的。（) 12.预测应当在调查之前，而在决策之后。（) 13.所谓负强化，是指对员工行为的有益成果用物质或精神的鼓励给予肯定，在这种鼓励 性刺激下，使其需要得到满足，从而增强该积极性行为的频率。() 14.抓住有利时机，趁热打铁，使协调活动圆满结束，这属于“冷协调”。（) 15.下行沟通是指下级向上级汇报，或提出意见、要求、申请等。() 16.在行动或任务完成之后，把结果与标准进行比较，发现偏差，分析原因，采取措施纠 正，这种控制方法叫作“前馈控制”。(） 54|得分|评卷人| I I I 6. 事有益于整 活动 都称 社会 )。 A.物力 .人力 C. 力D. 7. 子计算 理信 传递 存贮 加工 信息系统，被称之为( )。 A. 统B. C. 统D. 8. 术经 对于劳动 括人 多少 )。 A. 虑B. 考虑 C. 谓D.基本 考虑 9. 点有 )。 A. 性B. C. 性D. 意性 10. 在西 史上 理科 )。 A. 勒B. 约尔 C. 格雷戈D. 二、判断并改错题{判断所给出的陈述是否正确，正确的在括号中打 .J. 在题 下 的 空 错尽量简明扼要，但要注意不能简单地在原阐述基础上加"不 是"、"并非"等进行修改。共 0小题，每题 3分，有需改错的题 目，判断占 1分，改错占 2分。共计 0分) Y理论认为人天生好逸恶劳、庆恶工作。 11. 管理 部结 闭 的 不是绝 ) 12. 查之 在决 ) 13. 为 的有益成果 质或 鼓励给予肯 在这 鼓励 性剌激下，使其需要得到满足，从而增强该积极性行为的频率。( ) 14. 利时 打铁 使协 结束 属 于 冷协调 ( ) 15. 指下级 意见 要求 ) 16. 任务完成之 发 现 采 取措施 正，这种控制方法叫作"前馈控制 ( ) 54