What color is your parachute? 008 你的降落伞是什么颜色？ 众多用人单位寻找求职者的方式与多数求职者寻找用人单位的方式恰恰相反 一般用人单位采取的填补职位空缺的方式 内部来源：提拔全职员工、提拔现有的兼职员工或者雇用前任顾问或前 任临时工。用人单位的考虑是：“我要用那些我看到过他们工作状态的人。” (对用人单位来讲，这是一种低风险的用人策略。) 对求职者的启示：作为临时工、合同工，或是顾问，你可以将目标锁 定在这一单位的全职人员（或者根本不要心存这样的奢望） 证据：根据职位所需的技能，雇用那些证明自己能做什么的陌 生求职者 对求职者的启示：如果你是一名程序员，那么就应当展示你 此前做过的程序；如果你是一名摄影师，那么就应当展示你的 5 摄影作品：如果你是一名顾问，那么就应当展示你的顾问案 例… 最好的朋友或业务同事：雇用那些你信任的朋友看到 过其工作状态的人（也许他们为你的朋友工作过） 对求职者的启示：要找到与目标单位掌握人事大权 4 者相熟的人，此人要了解你的工作能力，并愿意引荐你 利用可以信任的中介渠道：可以是用人单位 雇用的招聘中介或是猎头公司，他们代表用人 3 单位对你进行评测 5 通过广告：网络或者媒体广告等 2 通过简历：即便没有要求 提供简历 一般求职者采取的填补职位空缺的方式 PDG 14