HAT COLOR IS YO PRACHUTE？ A Practical Manual for Job-Hunters and Career-Changers 你的降落伞 是什么颜色？ 求职者和跳槽者的实用行动手册 [美]理查德·尼尔森·鲍利斯©著刘宁©译 中信出版社，CHINACPRESS
条条大路通罗马 2 留在现在的 老工作 公司 新公司 临时工作 继续现在的职业 方向 开始一段新的职业 之旅 路在脚下 维持现状 重新出发
同时做多份 全职工作 兼职工作 兼职工作 单一职业 在家工作 为别人打工 自己创业 从事志愿者工 作或实习工作 重返学校 培训充电
What color is your 序一 parachute? 找到了自我就找到了工作 30年前，中国有两件事不用担心，失业率和找工作。 30年后，中国有两件事被严重关注，失业率和找工作。 文化市场可以说是风向标，职场题材的电影票房过亿，各种职场题材小 说大卖，怎么找到工作成了当下最热门的话题，成了生意，也成了问题。因 为办《职场》杂志的缘故，我得以看到大量职场、励志、应聘方面的书籍， 有几类书我不喜欢，其一，降低底线，有些甚至突破了基本道德观和普世价 值观去提供所谓的招数；其二，片面地从幸存者逻辑出发，解剖所谓成功人 士，因为成功，所以一切看起来似乎都是对的。 本书则是我喜欢的类型，作者研究的是怎么引导读者通过关注自己的技 能、目标和愿望，关注雇主的用人需求，进而说明如何在繁荣时期或是萧条 时期顺利找到工作。此外，我觉得书中推荐的列清单的方式对读者也有很大 的帮助。 在本书中，你会看到雇主真正希望寻找的是什么样的人： 他们寻找的是拥有可转换技能的人才。 他们看重的是求职者的经验，因为他们不必花费更多的时间把你培训成 更加符合岗位要求的人。 他们看重的是自我管理能力一—你上班是否准时甚至是提前到达，你是否 会一直待到下班甚至因工作需要而加班，你做事情是应付了事还是尽善尽美？
What color is your parachute? 你的降落伞是什么颜色？ 他们看重的是耐性 一对待任务和问题，你是否持之以恒，直到任务完 成，解决完问题？ 他们看重人际交往能力一你是否与同事相处融洽，你是否尽心尽力与 客户打交道？ 他们看重责任心—每一名成功的员工都会犯错误，但你的错误是否是 因为你的过于乐观而不是因为你的粗心或愚蠢？犯错误之后，你是否会勇于 承认自己的错误？ 在书中，你还会看到雇主花钱雇人是为了得到什么。答案之一就是：你 的技能。雇主们看重的是你的三项技能，特殊知识、可转换技能、做事的方 式。特殊知识就是那些雇主愿意买单的，你从经验中学来的知识，这些知识 可能涵盖不同的领域、专业、课题、技能或者“诀窍”。比如：如何修电脑， 如何进行外交谈判，如何修补汽车划痕等。可转换技能，是那些你所知道的 做事的方法，不管这些事情涉及哪些专业或行业。雇主愿意为你的多功能角 色买单，即便你的这些技能此前是运用在别的领域中。这些技能可以在不同 领域、不同行业中来回转换应用。比如：分析、提升、巩固、计算等。做事 的方式通常在生活里也被称为特点或者性格特征。比如：持之以恒、干劲十 足、富有想象力、忠诚、反应敏捷等。 书里对做事方式的研究可以帮你分析清楚，你能看到这样一个清单：你 的时间观念；你与人打交道、联络感情的方式；你对待上司的方式；你对待 监督者的方式，你如何在冲动与自律之间找到平衡；你如何在主动与被动之 间找到平衡，你如何在危机与问题之间找到平衡。 汤姆·杰克逊说，求职就是一个不断遭到拒绝的长期过程。对于有些人， 一次又一次的求职面试后，他们从用人单位得到的答复总是拒绝，最后才得 来一次认可。有时候，这实在要靠点小运气，不过，你已经算运气不错的了， 因为，在找到工作之前你找到了这本书，你也许能通过本书找到自我，然后 就找到了工作。 王立鹏 《中国经营报》常务副总编、《职场》杂志主编 PD
What color is your 序二 parachute? 找工作，从现在开始 从20多岁到60岁，朝九晚五，一个人大部分时间会在工作中度过，因此 职业话题不是一个小的话题，也不是一个轻松的话题。由于在智联招聘工作 的原因，我看到了太多求职者面对就业压力的彷徨。“面霸”、“拒无霸”的 黑色幽默飘荡在赶场各地招聘会的求职者中间。特别在经济动荡的时代，如 何尽快找到一份好工作，如何跳“槽”而不是“跳糟”，人们急切希望在相 关书籍里寻找捷径和答案。目前市面各种求职宝典和面试大全层出不穷，捡 个纸团，扶起扫把，流光电火之间，面试成败已成定局，令人草木皆兵，眼 花缭乱。而找工作就像找对象，感情的事千百年来没什么蹊跷变幻，更无奇 门遁甲。知己知彼，是职业生涯永恒的主旋律，也是您翻开的这本发行超过 1000万册，被译成20种语言的原因所在，它从“方法”、“思路”上帮我们 打通职业生涯的“任督二脉”。 这并不是一本可以直接测试你性格类型、职业倾向的书，但是它告诉你 最简单实用的方法。比如霍兰德职业倾向测试，一般被测试者需要在上百个 模棱两可的问题间作选择，以确定自己在A、R、I、E、S、C组成的六边形 中偏向哪个维度。而你现在只需要参加一次为期两天的聚会，看一张聚会厅 的俯瞰图，看你的本能会促使你加入聚会厅的哪一个角落，喜欢与哪一个组 的人长时间待在一起。 想了解你擅长的技能吗？你不需要参加任何复杂的测试。本书会引导你
What color is your parachute? XII 你的降落伞是什么颜色？ 讲自己的故事，不一定是职场上的事，可以从“你打算和爱人及孩子出去旅 行”开始，看看你面对的障碍或者限制，继而采取的行动，包括定量阐述最 后的结果。难道职业发展讲故事就行吗？是的！成熟的企业通过结构化面试 挑选他们的人才，一个典型的模式就是STAR,面试官从你过去处于一个什 么样的情景，接手一个什么任务，你采取了什么行动，又取得什么可量化的 结果方面层层追问，是不是和书中的故事结构不谋而合？这正是本书讲述的 简单方法背后的道理所在。 关于让人神往而又让人恐惧的面试，实际上没有那么多技巧可循，你也 不用记下上百个典型答案，本书告诉我们只要记住5个问题的答案就够了。 “你为什么来这里？”、“你能为我们做什么？”、“你是哪种类型的人？”、“你 觉得你哪一方面比另外90人甚至900人应聘该职位的竞争对手更优秀？”、 “我们雇得起你吗？”对，如果你已经对这5个基本问题深思熟虑，胸有成竹， 成功的大门已经为你打开了一半。 除了控制面试时间的高出普通方法12倍的求职技巧外，这本书最值得看 的是帮我们找到自己。“多数未能谋得自己梦寐以求工作的求职者之所以失 败，不是因为他们缺乏对人才市场的了解，而是他们根本不了解自己”。回 想所接触的职业生涯成功的人士，其共性正是作者在书中一直强调的一个观 点：要找到有意义的工作，你的特性与独一无二性尤为关键。其实，我建议， 即使你不是忙于跳槽，也可以做一做这些逐渐走近自己的尝试，无论是生活 还是做事，孔子所说的知己者明，知人者智，明在前，智在后，一点也不过时。 按作者统计，一个人找到工作的时间一般是19周，智联招聘的统计也在 4~20周之间。我想看完这本书且利用里面的方法找到独特的你和适合你的求 职方向及渠道，也就是三四天的时间，而它对你未来的很多年都会起到决定 性的作用。所谓磨刀不误砍柴工，不在此刻，更待何时？ 郝健 《杜拉拉升职记》推荐序作者5
What color is your 序三 parachute? 紧急！请赶快打开降落伞… 很高兴看到中信出版社引进鲍利斯的这本参考性极强的求职书籍。这表明 求职在全球范围内都已变成一件需要认真对待的事情，当然，在中国更是如此。 我无意对求职的技巧过多赘述，因为你能在书中找到更为翔实的信息和 可操作的方法。我想从国内求职招聘这一发展历程的角度，和大家分享一些 我的心得。 第一时间打开降落伞 由于从事招聘行业，我常常听到的不是关于找工作难的抱怨。恰恰相反， 我听到的更多的是招聘主管和招聘经理的抱怨：“合适的人怎么这么少？” 在宏观的心理层面，大家都觉得工作不好找，好工作更是难找。但在微 观的每一次求职机会面前，你真的足够重视，或者有足够的技巧去面对它吗？ 你一生大部分的时间处于工作中。你读书20年为的是获得一份好工作， 你的生活和幸福很大程度上依赖于你的这份工作。你为什么不愿意为你这份 工作早点打开降落伞呢？ 停止抱怨，开始行动，第一时间打开你的降落伞！如果你在离地100米 的时候，才想起打开降落伞，那样的结局可想而知… 毕业生的降落伞应该在上大学第一天就打开。已经步入职场的人，你
What color is your parachute? XIV 你的降落伞是什么颜色？ 的下一份工作取决于你当下的工作。因此，你的降落伞在入职第一天就必 须打开。 今天你被搜索了吗？ 求职类网站有一个标准，一份简历（当然也可以看做一个求职者)的质 量，在于它被搜索多少次，被下载多少次。 我知道，大部分招聘官在发布招聘广告的同时，也进行简历的搜索。在 互联网时代，我希望你成为一个被搜索的求职者。当然，如何做到被搜索， 作者在书中描述了很多种好方法。 从本书作者的建议中，我确定你能得到更多的知识。 枕边书的另一个选择 房龙曾经说过，我们见证了非常多的奇迹，但忘了一个最大的奇迹一 人类得以生存的奇迹。 我们有各种枕边书，但也许恰恰缺少一本可以让你生存，并且生存得更 好的枕边书。 如果你可以把娱乐杂志、经典小说作为枕边书，我推荐你再增加一本， 关于职场和人生发展的枕边书。 当然，理论总是简单的，现实充满了变数。 我想说的是（作者也这么认为），运气也许是你找工作时不可缺少的成 功因素。当然，人生也是如此。 正是这些不确定性，让我们对未来充满期待，不是吗？ 我们要做的，其实很简单。就是规避那些可以规避的错误，吸取前人总 结的教训。为你的职场生涯和人生作一些准备，这也是一种自我负责的行为。 陈宁 智联招聘产品发展总监高级职业咨询顾问
What color is your 目录 parachute? 序一X 序二1 序三X川 第一部分在学校无法学到的求职技巧/001 第1章求职路上屡屡遭拒，我该怎么办？/003 第2章求职前必须认真思考的15个问题/013 第3章5种方法帮你成功求职/025 18种主要求职方法/026 在学校学不到的求职经验/028 给各种求职方法打分/029 5种失败率较高的求职方法/029 可以改变你一生的求职方法/032 尝试换一种求职方式/035 求职者时刻谨记的7件事/035 第4章搬开你求职路上的绊脚石 克服你的缺点和害羞情绪/037 你最大的缺点和最擅长的能力/040 如何克服你面试时的害羞情绪？/044 害羞人士的面谈练习小贴士/048 溶 第5章善用求职敲门砖一个人简历和关系网/051 两个法则/052 简历是一柄双刃剑/053 是 你的求职简历应该怎样写？/055 PDG
