D、具有良好的工作作风，密切联系群众，善于团结同志，包括团结与自己 有不同意见的同志一道工作。 E、具有任职所需要的工作能力、文化水平和专业知识。 职务晋升的资格条件 A、 考核结果 B、任职 C、基层经跑 D、文化程度 E、其余条件：回避原则、健康状况、性别、民族等其他条件。 职位空缺和任职条件 采取领导和群众相结合的办法推荐预选对象 ②按照拟任职位所要求的条件，对预选对象进行资格审查，在征求主管领导 和被推荐人的意愿后提出考察对象。 ③在年度考核的基础上对考察对象进行晋升考核，择优确定晋升人选的考核 是知人的手段，善任的前提 ④按照管理权 关在对晋升人选作出进一步审核的基础上，经领导 集体研究决定后依法任命 ⑤对晋升领导职务的，要先经培训再任职。培训条件不具备，经任免机关批 准可以先任职，但要在到职一年内完成。 ③职数限额和逐级晋升的规则 (4)国家公务员的降职 ①因家公务员 职的含义 ②国家公务员被降职的原因 A、在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任其他职务 的 B、因机构撤销、调整，需要降低职务安排的。 本人 求改任较 低职务的 D、其他原因应予以降低职务的 ③国家公务员降职的程序 A、所在单位提出降职安排意见 B、征求木人竞见 C、任免机关审批 ④国家公务的级别升降 A、随职务的升降而升降 B、年度考核结果决定级别升降 3.问题与应用（能力要求） (1)公务员职务升降的含义与特征： (2)公务员职务升降应坚持的原则？ (3)公务员职务晋升的基本标准、资格条件和程序？ 615 D、具有良好的工作作风，密切联系群众，善于团结同志，包括团结与自己 有不同意见的同志一道工作。 E、具有任职所需要的工作能力、文化水平和专业知识。 职务晋升的资格条件 A、考核结果 B、任职年限 C、基层经验 D、文化程度 E、其余条件：回避原则、健康状况、性别、民族等其他条件。 ②职务晋升的程序 ①公布职位空缺和任职条件，采取领导和群众相结合的办法推荐预选对象。 ②按照拟任职位所要求的条件，对预选对象进行资格审查，在征求主管领导 和被推荐人的意愿后提出考察对象。 ③在年度考核的基础上对考察对象进行晋升考核，择优确定晋升人选的考核 是知人的手段，善任的前提。 ④按照管理权限，任免机关在对晋升人选作出进一步审核的基础上，经领导 集体研究决定后依法任命。 ⑤对晋升领导职务的，要先经培训再任职。培训条件不具备，经任免机关批 准可以先任职，但要在到职一年内完成。 ③职数限额和逐级晋升的规则 （4）国家公务员的降职 ①国家公务员降职的含义 ②国家公务员被降职的原因 A、在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任其他职务 的。 B、因机构撤销、调整，需要降低职务安排的。 C、本人要求改任较低职务的。 D、其他原因应予以降低职务的。 ③国家公务员降职的程序 A、所在单位提出降职安排意见。 B、征求本人意见。 C、任免机关审批。 ④国家公务的级别升降 A、随职务的升降而升降 B、年度考核结果决定级别升降 3.问题与应用（能力要求） （1）公务员职务升降的含义与特征？ （2）公务员职务升降应坚持的原则？ （3）公务员职务晋升的基本标准、资格条件和程序？