弗雷德里克·温斯洛·泰勒 泰勒( Frederick Winslow Tay lor) 弗雷德里克·温斯洛·泰勒( Frederick Winslow Taylor,1856-1915) 个在死后被尊称为“科学管理之父”的人:一个影响了流水线生产方式产生的人: 个被社会主义伟大导师列宁推崇备至的人;一个影响了人类工业化进程的人 一个由于视力被迫辍学的人;一个被工人称为野兽般残忍的人;一个与工会水火不容, 被迫在国会上作证的人:一个被现代管理学者不断批判的人。 这个人就是泰勒,管理思想发展史中最重要,同时也是最富有争议的人。 弗雷德里克·泰勒的生平简历 1856年,3月20日,弗雷德里克·温斯洛·泰勒( Frederick Winslow Taylor)出生于美 国费城杰曼顿一个富有的律师家庭。在接受中学教育后,进入埃克塞特市菲利普斯?埃克塞 特专科学校学习。 1874年,考入哈佛大学法律系,不久,因眼疾辍学。 1875年,进入费城恩特普里斯水压工厂当模具工和机工学徒 1878年,转入费城米德维尔钢铁公司( Midvale steel Works)工作。从机械工人做起, 历任车间管理员、小组长、工长、技师等职,他在该厂一直干到1897年。 1881年,泰勒开始在米德维尔钢铁厂进行劳动时间和工作方法的研究,为以后创建科 学管理奠定了基础。同年,在米德瓦尔开始进行著名的“金属切削试验”,经过两年初步试 验之后,给工人制定了一套工作量标准米德瓦尔的试验是工时研究的开端 1883年,通过业余学习,获得新泽西州霍肯博的史蒂文斯技术学院机械工程学位 1884年,担任米德维尔钢铁公司的总工程师。同年结婚 1886年,加入美国机械工程师协会( The American Society of Mechanical Engineers) 1890年,离开米德维尔,到费城一家造纸业投资公司任总经理 1893年,辞去投资公司职务,独立从事工厂管理咨询工作。此后,他在多家公司进行 科学管理的实验。在斯蒂尔公司,泰勒创立成本会计法。在西蒙德滚轧机公司,泰勒改革了 滚珠轴承的检验程序 1895年,在美国机械工程师协会发表《计件工资制》 1898年,在伯利恒钢铁公司大股东沃顿 Joseph Wharton)的鼓动下,以顾问身份进入 伯利恒钢铁公司( Bethlehem Steel Company),此后在伯利恒进行了著名的“搬运生铁块试 验”和“铁锹试验”,搬运生铁块试验,是在这家公司的五座高炉的产品搬运班组大约75 名工人中进行的。这一研究改进了操作方法,训练了工人,结果使生铁块的搬运量提高3 倍。铁锹试验是系统地研究铲上负载后,研究各种材料能够达到标准负载的锹的形状、规格, 以及各种原料装锹的最好方法的问题。此外泰罗还对每一套动作的精确时间作了研究,从而 得出了一个“一流工人”每天应该完成的工作量。这一研究的结果是非常杰出的,堆料场的 劳动力从400-600人减少为140人,平均每人每天的操作量从16吨提高到59吨,每个工 人的日工资从1.15美元提高到1.88美元。。 1898年,与怀特( Munsell Wright)共同发明高速钢 1901年,离开伯利恒钢铁公司,不再同任何工业公司来往,只从事不收取报酬的管理 咨询、写作和演讲工作,推广科学管理。 1903年,正式出版《工厂管理》。同年,在美国机械工程师协会的年会上宣讲《车间 管理》( Shop management) 1906年,正式出版《论金属切削技术》。同年,当选美国机械工程师协会主席,获得 宾夕法尼亚大学名誉科学博士学位弗雷德里克·温斯洛·泰勒 泰勒（Frederick Winslow Taylor） 弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor,1856—1915） 一个在死后被尊称为“科学管理之父”的人；一个影响了流水线生产方式产生的人；一 个被社会主义伟大导师列宁推崇备至的人；一个影响了人类工业化进程的人。 一个由于视力被迫辍学的人；一个被工人称为野兽般残忍的人；一个与工会水火不容， 被迫在国会上作证的人；一个被现代管理学者不断批判的人。 这个人就是泰勒，管理思想发展史中最重要，同时也是最富有争议的人。 弗雷德里克·泰勒的生平简历 1856 年，3 月 20 日,弗雷德里克·温斯洛·泰勒(Frederick Winslow Taylor)出生于美 国费城杰曼顿一个富有的律师家庭。在接受中学教育后，进入埃克塞特市菲利普斯?埃克塞 特专科学校学习。 1874 年，考入哈佛大学法律系，不久，因眼疾辍学。 1875 年，进入费城恩特普里斯水压工厂当模具工和机工学徒。 1878 年，转入费城米德维尔钢铁公司(Midvale steel Works)工作。从机械工人做起， 历任车间管理员、小组长、工长、技师等职，他在该厂一直干到 1897 年。 1881 年，泰勒开始在米德维尔钢铁厂进行劳动时间和工作方法的研究，为以后创建科 学管理奠定了基础。同年，在米德瓦尔开始进行著名的“金属切削试验”，经过两年初步试 验之后，给工人制定了一套工作量标准米德瓦尔的试验是工时研究的开端。 1883 年，通过业余学习，获得新泽西州霍肯博的史蒂文斯技术学院机械工程学位。 1884 年，担任米德维尔钢铁公司的总工程师。同年结婚。 1886 年，加入美国机械工程师协会(The American Society of Mechanical Engineers) 1890 年，离开米德维尔，到费城一家造纸业投资公司任总经理。 1893 年，辞去投资公司职务，独立从事工厂管理咨询工作。此后，他在多家公司进行 科学管理的实验。在斯蒂尔公司，泰勒创立成本会计法。在西蒙德滚轧机公司，泰勒改革了 滚珠轴承的检验程序。 1895 年，在美国机械工程师协会发表《计件工资制》。 1898 年，在伯利恒钢铁公司大股东沃顿(Joseph Wharton)的鼓动下，以顾问身份进入 伯利恒钢铁公司(Bethlehem Steel Company)，此后在伯利恒进行了著名的“搬运生铁块试 验”和“铁锹试验”，搬运生铁块试验，是在这家公司的五座高炉的产品搬运班组大约 75 名工人中进行的。这一研究改进了操作方法，训练了工人，结果使生铁块的搬运量提高 3 倍。铁锹试验是系统地研究铲上负载后，研究各种材料能够达到标准负载的锹的形状、规格， 以及各种原料装锹的最好方法的问题。此外泰罗还对每一套动作的精确时间作了研究，从而 得出了一个“一流工人”每天应该完成的工作量。这一研究的结果是非常杰出的，堆料场的 劳动力从 400－600 人减少为 140 人，平均每人每天的操作量从 16 吨提高到 59 吨，每个工 人的日工资从 1.15 美元提高到 1.88 美元。。 1898 年，与怀特(Munsell Wright)共同发明高速钢。 1901 年，离开伯利恒钢铁公司，不再同任何工业公司来往，只从事不收取报酬的管理 咨询、写作和演讲工作，推广科学管理。 1903 年，正式出版《工厂管理》。同年，在美国机械工程师协会的年会上宣讲《车间 管理》(Shop Management)。 1906 年，正式出版《论金属切削技术》。同年，当选美国机械工程师协会主席，获得 宾夕法尼亚大学名誉科学博士学位