(二)人力资原计划的华用 第制定人力资源计划能够使企业保持人力资源供 给与需求的动态平衡,并且保持人力资源在企业内 部的合理配置,使企业在市场竟争中拥有人力资源 优势,增强竞争实力 第二,制定人力资原计划能使企业完劳动力成本 为有效控制劳动力成本,确保企业的长期发展。 第三制定企业人力资源计划能够促使企M将自身的 发展和需要与员工的发展和需要互相匹配,提高员 工的满意度和对企业的归属感,从而提高员工的劳 动极生 第四制定个业人力资源计划能够优化企业肉部的人 动资源组合结构,做到适人适位,让员工较大限度 地发挥自己的才能和作用提高员二的二作欢率Human Resource Management （二）人力资源计划的作用 第一，制定人力资源计划能够使企业保持人力资源供 给与需求的动态平衡，并且保持人力资源在企业内 部的合理配置，使企业在市场竞争中拥有人力资源 优势，增强竞争实力。 第二，制定人力资源计划能使企业完善劳动力成本行 为，有效控制劳动力成本，确保企业的长期发展。 第三，制定企业人力资源计划能够促使企业将自身的 发展和需要与员工的发展和需要互相匹配，提高员 工的满意度和对企业的归属感，从而提高员工的劳 动积极性。 第四，制定企业人力资源计划能够优化企业内部的人 力资源组合结构，做到适人适位，让员工较大限度 地发挥自己的才能和作用，提高员工的工作效率