员工职业生涯设计 基本原理: 个人取向从个体角度探讨职业行为重视需要能力兴趣人格等内在 因素对职业选探与职业发展中的重要作用 社会取向强调外在因素作用 综合取向个人因素和环境因素 主要理论 特征一因素论 人格类型论 职业锚理论 萨柏职业发展理论员工职业生涯设计 基本原理： 个人取向 从个体角度探讨职业行为 重视需要能力兴趣 人格等内在 因素对职业选探与职业发展中的重要作用 社会取向 强调外在因素作用 综合取向 个人因素和环境因素 主要理论： 特征－ 因素论 人格类型论 职业锚理论 萨柏职业发展理论