员工职业生涯设计-职业指导理论一特征因素论(1) 口源于19世纪官能心理学的研究,建立在帕森斯的要素思想基础上 由美国职业指导专家威廉斯发展形成、是职业指导最重要的理论 依据。 口焦点是人职匹配,基础是差异心理学、该理论认为个别差异存在 于个人心理与行为中,每个人都具有独特的能力和人格特性,而 某种能力模式及人格模式又与某些位职业存在着相关。每种人格 模式有其相适应的职业,人人都有选择职业的机会,人的特性又 是可以客观测量的。职业指导就是要解决个人的兴趣、能力与工 作机会相匹配的问题。员工职业生涯设计--职业指导理论一特征因素论（1）  源于19世纪官能心理学的研究，建立在帕森斯的要素思想基础上， 由美国职业指导专家威廉斯发展形成、是职业指导最重要的理论 依据。  焦点是人职匹配，基础是差异心理学、该理论认为个别差异存在 于个人心理与行为中，每个 人都具有独特的能力和人格特性，而 某种能力模式及人格模式又与某些位职业存在着相关。每种人格 模式有其相适应的职业，人人都有选择职业的机会，人的特性又 是可以客观测量的。职业指导就是要解决个人的兴趣、能力与工 作机会相匹配的问题