员工职业生涯设计一-特征因素论的应用(2) 口职业指导三步组成: 1.评价求职者特征是体状况能力倾向兴趣气质与性格家庭背 景学业成绩工作经历等 2.分析职业要求包括①职业性质工资待遇工作条件以及晋升的 可能性;②最低就业条件如学历专业是体要求年龄谷种能力 及其它心里特点的要求 3.职业选择指导人员在求职者的特性和职业的答项指标的基础上 帮助求职者进行比较分桥.以便选择一种适合其个人特点又有可 能获得的职业员工职业生涯设计-----特征因素论的应用（2）  职业指导三步组成： 1.评价求职者特征 是体状况 能力倾向 兴趣 气质与性格 家庭背 景 学业成绩 工作经历等 2.分析职业要求 包括①职业性质 工资待遇 工作条件以及晋升的 可能性；②最低就业条件 如学历 专业 是体要求 年龄 谷种能力 及其它心里特点的要求 3.职业选择 指导人员在求职者的特性和职业的答项指标的基础上 帮助求职者进行比较分桥．以便选择一种适合其个人特点又有可 能获得的职业