【辅助阅读】 相对剩余价值与超额剩余价值 相对剩余价值与超额剩余价值的区别在于:①超额剩余价值是个别企业提高劳动生产率 使商品的个别价值低于社会价值的结果。相对剩余价值是全社会劳动生产率普遍提高的结 果。②超额剩余价值由个别企业获得;相对剩余价值由所有企业获得。③超额剩余价值是个 别企业追逐的直接目的;相对剩余价值是所有企业追逐超额剩余价值的结果。 相对剩余价值与超额剩余价值的联系在于:相对剩余价值是在各个企业追逐超额剩余价 值的过程中实现的:超额剩余价值属于相对剩余价值,是相对剩余价值的特殊形式 第四节资本主义工资 【基本内容】 1.工资是劳动力价值或价格的转化形式 劳动力和劳动是两个不同的概念。工人出卖的是劳动力而不是劳动。这是因为:①如果 说劳动是商品,在出卖以前就应存在。可是,在资本家雇佣工人时,劳动还没有开始,当然 也就不存在;此时工人所有的,只是劳动力。②如果说劳动是商品,其价值无法衡量。价值 是凝结在商品中的人类劳动,如果说劳动是商品,也有价值,那就等于说,劳动的价值是劳 动的凝结,劳动的价值是由劳动量决定的。这是同义语反复,毫无意义。③如果说劳动是商 品,必然导致或者否定价值规律,或者否定剩余价值规律。如果劳动是商品,工人按价值出 卖劳动,资本家按全部劳动创造的价值支付工资,资本家就得不到剩余价值,资本主义生产 方式就不能存在;如果劳动是商品,资本家用较少的物化劳动换取工人较多的活劳动,获得 了剩余价值,那就违背了等价交换的原则。④工人的劳动只有在工人被雇佣以后才开始,这 时的劳动已属于资本家而不属于工人,工人不能出卖不属于自己所有的东西。 工人在劳动市场上出卖的不是劳动,而是劳动力。劳动力是潜藏在人身体内的劳动能力 劳动是劳动力的使用,劳动力在生产中发挥作用时才是劳动。劳动力的存在以健康人的生存 为条件,劳动的实现必须以生产资料与劳动力的结合为条件。劳动不是商品,而劳动力在 定历史条件下可以成为商品。 资本主义工资是劳动力价值或价格的转化形式,它的本质是劳动力价值或价格。但在资 本主义制度下,资本家是在工人劳动之后,按劳动时间或劳动成果以及劳动熟练程度支付工 资的,工资就表现为劳动的价值或价格。这表明,劳动力的价值或价格一旦采取了工资的形 式,就掩盖了资本主义剥削关系。马克思科学地说明了资本家对雇佣工人的剥削关系 2资本主义工资的基本形式 资本主义工资有两种形式:计时工资和计件工资。计时工资是按工人的劳动时间支付的 工资。计件工资是按工人生产的产品数量或所完成的工作量支付的工资。计件工资是计时工 资的转化形式。 随着科学技术的进步和资本主义的发展,在两种基本的工资形式的基础上,出现了“血 汗工资制度”。其特点是通过科学的“操作研究”,将工人的劳动强度提高到极限,以加强 对工人的剥削。这种工资形式中最有代表性的是“泰罗制”和“福特制” 名义工资和实际工资的概念是要进一步分析工资数量变化的规律。名义工资即货币工 资,是指工人出卖劳动力所得到的货币数量:实际工资是指工人用货币工资实际买到的各类 生活资料和服务的数量。名义工资和实际工资有着密切的联系,在其他条件不变的情况下, 两者的变动是一致的,即名义工资越高,实际工资也就越高,反之亦然。但两者也常常不 致:即名义工资虽然不变,甚至提高,而实际工资却可能降低。这是因为,实际工资的水平 不仅取决于货币工资的高低,还取决于物价的高低。如果名义工资不变,物价上涨,或者名【辅助阅读】 相对剩余价值与超额剩余价值 相对剩余价值与超额剩余价值的区别在于：①超额剩余价值是个别企业提高劳动生产率 使商品的个别价值低于社会价值的结果。相对剩余价值是全社会劳动生产率普遍提高的结 果。②超额剩余价值由个别企业获得；相对剩余价值由所有企业获得。③超额剩余价值是个 别企业追逐的直接目的；相对剩余价值是所有企业追逐超额剩余价值的结果。 相对剩余价值与超额剩余价值的联系在于：相对剩余价值是在各个企业追逐超额剩余价 值的过程中实现的；超额剩余价值属于相对剩余价值，是相对剩余价值的特殊形式。 第四节 资本主义工资 【基本内容】 1.工资是劳动力价值或价格的转化形式 劳动力和劳动是两个不同的概念。工人出卖的是劳动力而不是劳动。这是因为：①如果 说劳动是商品，在出卖以前就应存在。可是，在资本家雇佣工人时，劳动还没有开始，当然 也就不存在；此时工人所有的，只是劳动力。②如果说劳动是商品，其价值无法衡量。价值 是凝结在商品中的人类劳动，如果说劳动是商品，也有价值，那就等于说，劳动的价值是劳 动的凝结，劳动的价值是由劳动量决定的。这是同义语反复，毫无意义。③如果说劳动是商 品，必然导致或者否定价值规律，或者否定剩余价值规律。如果劳动是商品，工人按价值出 卖劳动，资本家按全部劳动创造的价值支付工资，资本家就得不到剩余价值，资本主义生产 方式就不能存在；如果劳动是商品，资本家用较少的物化劳动换取工人较多的活劳动，获得 了剩余价值，那就违背了等价交换的原则。④工人的劳动只有在工人被雇佣以后才开始，这 时的劳动已属于资本家而不属于工人，工人不能出卖不属于自己所有的东西。 工人在劳动市场上出卖的不是劳动，而是劳动力。劳动力是潜藏在人身体内的劳动能力。 劳动是劳动力的使用，劳动力在生产中发挥作用时才是劳动。劳动力的存在以健康人的生存 为条件，劳动的实现必须以生产资料与劳动力的结合为条件。劳动不是商品，而劳动力在一 定历史条件下可以成为商品。 资本主义工资是劳动力价值或价格的转化形式，它的本质是劳动力价值或价格。但在资 本主义制度下，资本家是在工人劳动之后，按劳动时间或劳动成果以及劳动熟练程度支付工 资的，工资就表现为劳动的价值或价格。这表明，劳动力的价值或价格一旦采取了工资的形 式，就掩盖了资本主义剥削关系。马克思科学地说明了资本家对雇佣工人的剥削关系。 2.资本主义工资的基本形式 资本主义工资有两种形式：计时工资和计件工资。计时工资是按工人的劳动时间支付的 工资。计件工资是按工人生产的产品数量或所完成的工作量支付的工资。计件工资是计时工 资的转化形式。 随着科学技术的进步和资本主义的发展，在两种基本的工资形式的基础上，出现了“血 汗工资制度”。其特点是通过科学的“操作研究”，将工人的劳动强度提高到极限，以加强 对工人的剥削。这种工资形式中最有代表性的是“泰罗制”和“福特制”。 名义工资和实际工资的概念是要进一步分析工资数量变化的规律。名义工资即货币工 资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量；实际工资是指工人用货币工资实际买到的各类 生活资料和服务的数量。名义工资和实际工资有着密切的联系，在其他条件不变的情况下， 两者的变动是一致的，即名义工资越高，实际工资也就越高，反之亦然。但两者也常常不一 致；即名义工资虽然不变，甚至提高，而实际工资却可能降低。这是因为，实际工资的水平 不仅取决于货币工资的高低，还取决于物价的高低。如果名义工资不变，物价上涨，或者名