第一章 2 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 2 合计 15 六、课程老核 (一)考核方式：考试 (二)成绩构成 平时成绩占比：40% 期末考试占比：60% (三)成绩考核标准 考核形式 评价标准 权重 考勤 不得无故缺席（旷课3次及以上将取消考试资格）。 (百分制) 10% 课堂情况（包括课堂讨教师根据所讲内容以及延伸的内容（包括课程思 论及作业) 政)，提出具体要求，布置课堂案例讨论和作业： 同学们应根据教师的要求认真准备，积极参与讨论 30% 成案例讨 与作业 分制 期末考试 闭卷考试，根据试题答案标准评价。（百分制）60% 七、推荐教材和教学参考资源 1.孙金冬，邱建林人力资源管理专业导论（第1版）.成都：西南财经政法大学出版社，2017 年3月 2.[美]加里德斯勒.人力资源管理（第14版）.北京：中国人民大学出版社，2017年7月 3.郑晓明人力资源管理导论（第3版）.北京：机械工业出版社，2016年10月 4.彭剑锋.人力资源管理概论（第2版）.上海：复旦大学出版社，2011年2月 5.高校思想政治理论课*在线开放课程http:/小www.icourses.cn/szmooc//index..html 10 10 第一章 2 2 第二章 2 2 第三章 2 1 3 第四章 3 3 第五章 2 1 3 第六章 1 1 2 合计 12 3 15 六、课程考核 （一）考核方式：考试 （二）成绩构成 平时成绩占比：40% 期末考试占比：60% （三）成绩考核标准 考核形式 评价标准 权重 考勤 不得无故缺席（旷课 3 次及以上将取消考试资格）。 （百分制） 10% 课堂情况（包括课堂讨 论及作业） 教师根据所讲内容以及延伸的内容（包括课程思 政），提出具体要求，布置课堂案例讨论和作业； 同学们应根据教师的要求认真准备，积极参与讨论 并按时完成案例讨论与作业。（百分制） 30% 期末考试 闭卷考试，根据试题答案标准评价。（百分制） 60% 七、推荐教材和教学参考资源 1. 孙金冬，邱建林.人力资源管理专业导论（第 1 版）.成都：西南财经政法大学出版社，2017 年 3 月 2. [美]加里·德斯勒.人力资源管理（第 14 版）.北京：中国人民大学出版社，2017 年 7 月 3. 郑晓明.人力资源管理导论（第 3 版）.北京：机械工业出版社，2016 年 10 月 4. 彭剑锋.人力资源管理概论（第 2 版）.上海：复旦大学出版社，2011 年 2 月 5. 高校思想政治理论课”在线开放课程 http://www.icourses.cn/szmooc/index.html