理、自我澈励。 (二)教学内容 第一节职业生涯规划理论 1.主要内容：如何结合时代发展、环境变化和专业要求，做好个人职业 生涯规划，是实现个人职业理想与目标需要解决的问题。主要的职业 生涯理论包括职业生涯阶段理论和职业选择理论。可以借助于5W法、 SWOT法、PPD法进行职业生涯规别 2.基本概念和知识点：职业生涯规划 3.问题与应用（能力要求）：熟悉职业生涯规划理论，掌握职业生涯规划 的方法与步骤。 第二节人力资源管理专业人员持续发展与学习地图 1.主要内容：持续专业发展是指专业人员在工作生活过程中持续地改进 自己的专业知识和技能的行为过程。学习地图是指以个人的职业能力 发展和职业进步为核心的、有计划的、综合性的一系列学习活动，可 为个人的学习发展提供导航系统 2.基本概念和知识点：持续发展、学习地图 3.问题与应用（能力要求）：理解人力资源管理专业人员持续发展，掌握 学习地图的使用。 (三)思考与实践 如何利用职业生涯规划理论进行职业生涯规划？人力资源管理专业人员 开发重点有哪些内容？人力资源管理专业人员如何实现持续发展？如何 绘制及使用学习地图？ (四)教学方法与手段 1.课堂讲授 2.多媒体教学 3.网络辅助教学 4.案例分析 五、各教学环节学时分配 教学环节 其他教 教学时数 实验 课 课 学环节 计 课程内容9 理、自我激励。 （二）教学内容 第一节 职业生涯规划理论 1．主要内容：如何结合时代发展、环境变化和专业要求，做好个人职业 生涯规划，是实现个人职业理想与目标需要解决的问题。主要的职业 生涯理论包括职业生涯阶段理论和职业选择理论。可以借助于 5W 法、 SWOT 法、PPDF 法进行职业生涯规划。 2．基本概念和知识点：职业生涯规划 3．问题与应用（能力要求）：熟悉职业生涯规划理论，掌握职业生涯规划 的方法与步骤。 第二节 人力资源管理专业人员持续发展与学习地图 1．主要内容：持续专业发展是指专业人员在工作生活过程中持续地改进 自己的专业知识和技能的行为过程。学习地图是指以个人的职业能力 发展和职业进步为核心的、有计划的、综合性的一系列学习活动，可 为个人的学习发展提供导航系统。 2．基本概念和知识点：持续发展、学习地图 3．问题与应用（能力要求）：理解人力资源管理专业人员持续发展，掌握 学习地图的使用。 （三）思考与实践 如何利用职业生涯规划理论进行职业生涯规划？人力资源管理专业人员 开发重点有哪些内容？人力资源管理专业人员如何实现持续发展？如何 绘制及使用学习地图？ （四）教学方法与手段 1．课堂讲授 2．多媒体教学 3．网络辅助教学 4．案例分析 五、各教学环节学时分配 教学环节 教学时数 课程内容 讲 课 习 题 课 讨 论 课 实验 其他教 学环节 小 计