其它方法 (3)个案研究法 选取若干具有代表性的典型人物或岗位的绩效特征进 行研究，以确定考核指标和指标体系。 (4)访谈法 通过与各类人员（被考核者的上级、被考核者、与被 考核者有较多联系的人等)谈话（个别或群体访谈）， 搜集有关资料，作为确定考核指标和指标体系的依据。 (5)经验分析法 本单位以往积累的考核经验、同行业考核经验与本单 位情况和考核目的结合，确定考核指标与指标体系 。其它方法  （3）个案研究法  选取若干具有代表性的典型人物或岗位的绩效特征进 行研究，以确定考核指标和指标体系。  （4）访谈法  通过与各类人员（被考核者的上级、被考核者、与被 考核者有较多联系的人等）谈话（个别或群体访谈）， 搜集有关资料，作为确定考核指标和指标体系的依据。  （5）经验分析法  本单位以往积累的考核经验、同行业考核经验与本单 位情况和考核目的结合，确定考核指标与指标体系