11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：( )、无偿性原则、固定性原则。 A.随意性 B.强制性原则 C.自惠性原则 D.平均摊派原则 12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？() A,劳动关系 B.事实劳动关系 C.劳动合同法 D.劳动合同 13.为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大置的提醒功能和自动收发邮件功 能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？() A完整性 B.易用性 C.智能化 D.安全性 二、多项选择题（每小题3分，共21分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正 确的答案题号填在答题纸上】 14.人力资源孺求预测的方法有( ）。 A德尔菲法 B.回归分析法 C,因果分析法 D.成就需要分析法 E.物质刺激法 15.影响职责定员的主要因素有哪些？( A.管理层次 B.机构设置与分工 C,工作效率 D.同类岗位数 E.出勒率 16.以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？( A.准备并分发描述企业情况的小册子 B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期 C.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点 D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告 E.描绘招聘产出金字塔图表 17.下面各种方法有哪些是培训能用到的？( A.讲授法 B.角色扮演法 C.观摩和实习 D.远程教学法 E.游戏和模拟情境训练法 631n失业保险基金的筹集主要有以下三个原则（）、无偿性原t固定性原则。 A随意性 B强制性原则 C自愿性原则 11平均摊派原则 12．合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？() A劳动关系 E事实劳动关系 C劳动合同法 n劳动合同 13为方便使用者正确操作系统，在 HRMIS 中设I大I的提醒功能和自动收发邮件功 能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（》 凡完整性 R易用性 C智能化 D安全性 二、多项选择皿（每小皿3分共21分。在各选答案中选择2个或2个以上正确著案，并将正 确的答案题号坟在答皿纸上） 14人力资源需求预测的方法有（ ) A德尔菲法 B回归分析法 C.因果分析法 D成就浦要分析法 E．物质刺激法 15影响职贵定员的主要因索有哪些？( ) A.管理层次 B机构设I与分工 C工作效率 n同类岗位数 E出勤率 16以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？( ) A准备并分发描述企业情况的小册子 B与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期 C同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点 D准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告 E描绘招聘产出金字塔图表 17下面各种方法有哪些是培训能用到的？( ) A.讲授法 B．角色扮演法 C观摩和实习 D远程教学法 E游戏和模拟情境训练法 631