目标管理的理论基础 Ⅹ理论 Y理论 大多数人是懒惰的; 人都又发挥自己潜力,表现自己 工作是令人讨厌的; 才能,实现自己人生价值的需要 人们尽可能逃避工作,因此应依靠 工作本身和娱乐一样可以带给人 外部强制约束管理; 种满足,被赏识和自我实现同 金钱一样重要; 人的一切行为都是为了最大限度的 满足自己的私利,工作动机是为了 人们愿意实行自我管理和自我控 报酬 制来完成应当完成的目标; 管理方式:胡罗卜加大棒 管理方式:鼓励员工自我管理 2021/2/3 102021/2/3 10 目标管理的理论基础 X理论 大多数人是懒惰的； 工作是令人讨厌的； 人们尽可能逃避工作，因此应依靠 外部强制约束管理； 人的一切行为都是为了最大限度的 满足自己的私利，工作动机是为了 报酬； 管理方式：胡罗卜加大棒 Y理论 人都又发挥自己潜力，表现自己 才能，实现自己人生价值的需要； 工作本身和娱乐一样可以带给人 一种满足，被赏识和自我实现同 金钱一样重要； 人们愿意实行自我管理和自我控 制来完成应当完成的目标； 管理方式：鼓励员工自我管理；