第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分, 直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变 更相关内容。 第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行 的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容 第二十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 第二十一条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同 在试用期间,被证明不符合录用条件的 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的 第二十二条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分， 直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变 更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行 的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： １、在试用期间，被证明不符合录用条件的； ２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； ３、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； ４、被依法追究刑事责任的。 第二十二条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形