三、法律对雇佣矣系的约束（2) 1、劳动合同： 在建立现代企业制度过程中，企业和劳动者作为劳动力供求的 主体地位逐步确立后，劳动关系双方的行为将是契约化的，即在 尊重对方意愿的基础上，通过平等的协商式谈判，达成劳动关系， 这种契约的基本形式是劳动合同。 2、劳动合同分类 个人合同一劳动者同企业、事业、机关等单位为实现 劳动合同 劳动过程，明确相互权利义务的书面协议。 集体合同一工会与企业，或雇员及雇主的团体之间缔结 的以改进劳动组织、改善劳动条件和生活条件为主要内 容的书面协议。三、法律对雇佣关系的约束（2） 1、劳动合同： 在建立现代企业制度过程中，企业和劳动者作为劳动力供求的 主体地位逐步确立后，劳动关系双方的行为将是契约化的，即在 尊重对方意愿的基础上，通过平等的协商式谈判，达成劳动关系， 这种契约的基本形式是劳动合同。 2、劳动合同分类 劳 动 合 同 个人合同—劳动者同企业、事业、机关等单位为实现 劳动过程，明确相互权利义务的书面协议。 集体合同—工会与企业，或雇员及雇主的团体之间缔结 的以改进劳动组织、改善劳动条件和生活条件为主要内 容的书面协议