经营决策第7章 企业决策的法律约束
经营决策第7章
主要内容与学习目标 主要内容： 1、法律分类 2、作为法人的企业组积 3、法律对雇佣关系的约束 4、法律对企业生产的约束 5、法律对企业销售的约束 6、法律对企业财务与会计的约束 学习目标： 理解法律作为一种约束或帮助手段对现代 企业运行发辉作用的不同途径
主要内容与学习目标 主要内容： 1、法律分类 2、作为法人的企业组织 3、法律对雇佣关系的约束 4、法律对企业生产的约束 5、法律对企业销售的约束 6、法律对企业财务与会计的约束 学习目标: 理解法律作为一种约束或帮助手段对现代 企业运行发挥作用的不同途径
一、法律的分类 为社会行为规范提 供准则 刑法 公法 蘿 宪法 民事侵权法 民法 为个人与组织的关 合同法 系提供法律框架
一、法律的分类 法 律 公法 民法 刑法 宪法 民事侵权法 合同法 为社会行为规范提 供准则 为个人与组织的关 系提供法律框架
二、作为法人的公司组织 1、法人是指一切经法律认可、享有 法律权利和义务的个人或组织 2、组织法人化 3、《公司法》 的对公司创建主体的规定
二、作为法人的公司组织 1、法人是指一切经法律认可、享有 法律权利和义务的个人或组织 2、组织法人化 3、《公司法》的对公司创建主体的规定
三、法律对雇佣矣系的约束（1) 约束途径： 1、劳动合同 已、劳动屋佣中的歧视现象 3、劳动中的健康与安全问题 4、劳动合同的终止问题
三、法律对雇佣关系的约束（1） 约束途径： 1、劳动合同 2、劳动雇佣中的歧视现象 3、劳动中的健康与安全问题 4、劳动合同的终止问题
三、法律对雇佣矣系的约束（2) 1、劳动合同： 在建立现代企业制度过程中，企业和劳动者作为劳动力供求的 主体地位逐步确立后，劳动关系双方的行为将是契约化的，即在 尊重对方意愿的基础上，通过平等的协商式谈判，达成劳动关系， 这种契约的基本形式是劳动合同。 2、劳动合同分类 个人合同一劳动者同企业、事业、机关等单位为实现 劳动合同 劳动过程，明确相互权利义务的书面协议。 集体合同一工会与企业，或雇员及雇主的团体之间缔结 的以改进劳动组织、改善劳动条件和生活条件为主要内 容的书面协议
三、法律对雇佣关系的约束（2） 1、劳动合同： 在建立现代企业制度过程中，企业和劳动者作为劳动力供求的 主体地位逐步确立后，劳动关系双方的行为将是契约化的，即在 尊重对方意愿的基础上，通过平等的协商式谈判，达成劳动关系， 这种契约的基本形式是劳动合同。 2、劳动合同分类 劳 动 合 同 个人合同—劳动者同企业、事业、机关等单位为实现 劳动过程，明确相互权利义务的书面协议。 集体合同—工会与企业，或雇员及雇主的团体之间缔结 的以改进劳动组织、改善劳动条件和生活条件为主要内 容的书面协议
三、法律对雇佣矣系的约束(3) 3、劳动合同的法定条款 (1)劳动合同期限， (2)工作内容， (3)劳动保护和劳动条件： (4) 劳动报酬， (5) 劳动犯律： (6) 劳动合同终止条件： (7) 递反劳动合同的递约责任
三、法律对雇佣关系的约束（3） 3、劳动合同的法定条款 （1）劳动合同期限； （2）工作内容； （3）劳动保护和劳动条件； （4）劳动报酬； （5）劳动纪律； （6）劳动合同终止条件； （7）违反劳动合同的违约责任
三、法律对生产的约束 1、产品责任 2、知识产权的保护与侵权
三、法律对生产的约束 1、产品责任 2、知识产权的保护与侵权
三、法律对销售的约束 1、对不正当的、有损消费者利益和 社会利益的竞争手段进行约束和管制； 2、通过消费立法保护消费者，如广 告中的虚假成分等
三、法律对销售的约束 1、对不正当的、有损消费者利益和 社会利益的竞争手段进行约束和管制； 2、通过消费立法保护消费者，如广 告中的虚假成分等
三、法律对财务与会计的约束 1、对资本获得的规定； 2、公司尤其是上市公司的财务信息批露； 3、债务清理 o
三、法律对财务与会计的约束 1、对资本获得的规定； 2、公司尤其是上市公司的财务信息批露； 3、债务清理
