管理基础 第五章人力资源管理 口口口口 口品 77 EFMD 7 Accredited by EQUIS Association 上游充通大学 安泰经济与管理学院 ACCREDITED of MBAs Antai College of Economics Management Shanghai Jiao Tong University
1 1 管理基础 第五章 人力资源管理
资源 自然资源 资源 资本资源 人力资源 信息资源 口口口口 口口 77 EFMD Accredited by EQUIS Association 上游文大学 安泰经济与管理学院 ACCREDITED of MBAs Antai College of Economics Management Shanghai Jiao Tong University 2
2 2 资源 资源 自然资源 资本资源 人力资源 信息资源
§1人力资源管理概述 一、人力资源概念与特征 1、人力资源的概念 了广义：智力正常的人都是人力资源。 口口口 口品 77 EFMD Accredited by EQUIS Association 上游充通大警 安泰经济与管理学院 ACCREDITED of MBAs Antai College of Economics Management Shanghai Jiao Tong University 3
3 3 §1 人力资源管理概述 一、人力资源概念与特征 1、人力资源的概念 广义：智力正常的人都是人力资源
人力资源的概念 狭义 ●人力资源是指能够推动国民经济和社会发展 的、具有劳动能力（包括智力劳动和体力劳 动)的人们的总和，包括数量和质量两个方 面。 人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的 人口的总和。 ●人力资源是指具有智力劳动或体力劳动能力 口品口 的人们的总和。 EFMD Accredited by EQUIS Association 上游充通大警 安泰经济与管理学院 ACCREDITED of MBAs Antai College of Economics Management Shanghai Jiao Tong University
4 4 人力资源的概念 狭义 人力资源是指能够推动国民经济和社会发展 的、具有劳动能力（包括智力劳动和体力劳 动）的人们的总和，包括数量和质量两个方 面。 人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的 人口的总和。 人力资源是指具有智力劳动或体力劳动能力 的人们的总和
人力资源的概念 狭义 ●人力资源是指包含在人体内的一种生产能力， 它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量 和质量表示的资源，它对经济起着生产性的 作用，使国民收入持续增长。 ●人力资源是指能够推动整个经济和社会发展 的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接 投入建设或尚未投入建设的人口的能力。0 人力资源是指具有为社会创造物质财富和精 神财富、为社会提供劳务或服务的人。 EFMD Accredited by EQUIS Association 上游充通大警 安泰经济与管理学院 ACCREDITED of MBAs Antai College of Economics Management Shanghai Jiao Tong University
5 5 人力资源的概念 狭义 人力资源是指包含在人体内的一种生产能力， 它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量 和质量表示的资源，它对经济起着生产性的 作用，使国民收入持续增长。 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展 的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接 投入建设或尚未投入建设的人口的能力。 人力资源是指具有为社会创造物质财富和精 神财富、为社会提供劳务或服务的人
2、人力资源的构成 绝对数量 数量 人力资源 相对数量 质量 口口口口 口品口 77 EFMD Accredited by EQUIS Association 上游充通大学 安泰经济与管理学院 ACCREDITED of MBAs Antai College of Economics Management Shanghai Jiao Tong University 6
6 6 2、人力资源的构成 人 力 资 源 数量 质量 绝对数量 相对数量
人力资源的绝对数量 (1)处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口： (2)尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口： (3)已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口； (4)处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加 社会劳动但未参加社会劳动的人口； (5)处于劳动年龄之内、正在从事学习的人口； (6) 处于劳动年龄之内、正在从事家务劳动的人口 (7)处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口： (8)处于劳动年龄之内的其他人口。 EFMD Accredited by EQUIS Association 上商文通大学 安泰经济与管理学院 ACCREDITED of MBAs Antai College of Economics Management Shanghai Jiao Tong University 7
7 7 人力资源的绝对数量 （1）处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口； （2）尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口； （3）已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口； （4）处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加 社会劳动但未参加社会劳动的人口； （5）处于劳动年龄之内、正在从事学习的人口； （6）处于劳动年龄之内、正在从事家务劳动的人口； （7）处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口； （8）处于劳动年龄之内的其他人口
人力资源的相对数量 了人力资源相对数量即人力资源率，它是 指人力资源的绝对量占总人口的比例， 它是反映经济实力的更重要的指标。 一个国家或地区的人力资源率越高，表 明该国家的经济越有某种优势。因为在 劳动生产率和就业状况既定的条件下， 人力资源率越高，表明可投入生产过程 中的劳动数量越多，从而创造的国民收 入也就越多。 EFMD Accredited by EQUIS Association 上游充通大警 安泰经济与管理学院 ACCREDITED of MBAs Antai College of Economics Management Shanghai Jiao Tong University
8 8 人力资源的相对数量 人力资源相对数量即人力资源率，它是 指人力资源的绝对量占总人口的比例， 它是反映经济实力的更重要的指标。 一个国家或地区的人力资源率越高，表 明该国家的经济越有某种优势。因为在 劳动生产率和就业状况既定的条件下， 人力资源率越高，表明可投入生产过程 中的劳动数量越多，从而创造的国民收 入也就越多
人力资源的质量 了人力资源的质量是指人力资源所具有的 体质、智力、知识和技能水平，以及劳 动者的劳动态度 它一般体现在劳动者的体质水平、文化厂 水平、专业技术水平、劳动的积极性上。 它往往可以用健康卫生指标、教育状况、 劳动者的技术等级状况和劳动态度指标 吕 等来衡量。 EFMD Accredited by EQUIS Association 上游充通大警 安泰经济与管理学院 ACCREDITED of MBAs Antai College of Economics Management Shanghai Jiao Tong University
9 9 人力资源的质量 人力资源的质量是指人力资源所具有的 体质、智力、知识和技能水平，以及劳 动者的劳动态度。 它一般体现在劳动者的体质水平、文化 水平、专业技术水平、劳动的积极性上。 它往往可以用健康卫生指标、教育状况、 劳动者的技术等级状况和劳动态度指标 等来衡量
3.人力资源的特征 了人力资源具有主导性。 了人力资源具有主动性。 了人力资源具有时效性。 了人力资源具有再生性。 了人力资源具有社会性。 口口口口 口口 77 EFMD Accredited by EQUIS Association 上游充通大警 安泰经济与管理学院 ACCREDITED of MBAs Antai College of Economics &Management Shanghai Jiao Tong University 10
10 10 3．人力资源的特征 人力资源具有主导性。 人力资源具有主动性。 人力资源具有时效性。 人力资源具有再生性。 人力资源具有社会性
