试卷代号：2195 中央广播电视大学2008一2009学年度第一学期“开放专科”期末考试 人力资源管理试题答案及评分标准 (供参考) 2009年1月 一、判断正误（每小题判断正确给1分，共10分，漏判或错判均不得分） 1.× 2./ 3.× 4./ 5.× 6./ 7./ 8.× 9.× 10.× 二、单项选择题（每选对一小题给1.5分，共15分，不选、错选或多选均不得分） 1.B 2.D 3.B 4.A 5.B 6.A 7.B 8.A 9.A 10.B 三、多项选择题（每选对一小题给3分，共15分，不选、错选或少选均不得分） 1.ABE 2.ABD 3.ABC 4.ABCD 5.ABC 四、案例选择题（每选对一小题给3分，共15分，不选、错选均不得分） 1.D 2.A 3.B 4.B 5.C 五、简答题（每小题答全要点者得10分，共30分；未答或漏答要点者，由评卷人依每个要点在 该题中的得分比例来扣分) 1.岗位定位分析有哪些步骤？ 答案要点： (1)分析岗位工作描述中的框架要求； (2)把这些要求与知识、技能、能力及其他个性特征因素加以对照与比较： (3)在综合(1)、(2)工作的基础上，确定任职资格要求： (4)考虑工作中所运用的工具、信息采集量、数据分析方法等因素，对(3)获得的结果进行 修正。 2,组织通常获得人才的途径有哪些？ 答案要点： 组织通常获得人才的途径，即员工招聘的渠道大致有：人才交流中心，招聘洽谈会，传统媒 体，网上招聘，校园招聘，员工推荐，人才猎取等。 1179试卷代号 :2195 中央广播电视大学2008-2009学年度第一学期“开放专科”期末考试 人力资源管理 试题答案及评分标准 (供参考) 2009年 1月 一、判断正误 (每小题判断正确给 1分，共 10分，漏判或错判均不得分) 工.X 6.丫 2.丫 7.了 3. X 4.丫 5. X 8.X 9.X 10.又 二、单项选择题(每选对一小题给 1. 5分，共 15分.不选、错选或多选均不得分) 1. B 6，A 2. D 3. B 4. A 7.B H. A 9，A 5. B 10.B 三、多项选择题 (每选对一小题给 3分 。共 15分，不选 、错选或少选均不得分 } 1. ABE 2. ABD 3. ABC 4. ABCl 5. ABC 四、案例选择题(每选对一小题给3分，共 15分，不选、错选均不得分) 1. D 2. A 3. B 4. B 5. C 五、简答题(每小题答全要点者得 10分，共 30分;未答或漏答要点者，由评卷人依每个要点在 该题中的得分比例来扣分) 1.岗位定位分析有哪些步骤? 答案要点 : (1)分析岗位工作描述中的框架要求; (2)把这些要求与知识、技能、能力及其他个性特征因素加以对照与比较; (3)在综合(1),<2)工作的基础上，确定任职资格要求; (4)考虑工作中所运用的工具、信息采集量、数据分析方法等因素，对(3)获得的结果进行 修正 。 2。组织通常获得人才的途径有哪些? 答案要点 : 组织通常获得人才的途径，即员工招聘的渠道大致有:人才交流中心，招聘洽谈会，传统媒 体，网上招聘，校园招聘 ，员工推荐，人才猎取等。 1179