C战略计划和策略计划 D.人力资源供给计划和需求计划 2.根据以往的经验对人力资源需求进行预测的方法,叫 A.马尔可夫分析: B比率分析 C.德尔菲法 D.管理人员的连续规划 3.预测管理人员内部供给的最简单的方法是() A.管理人员连续规划 B德尔菲法 C趋势分析法 D.比率分析 4德尔菲法的主要特征是( A.专家们互不见面 B专家们互相见面 C跟一般会议没什么不同 D所有专家都是外聘的 5制定人力资源计划的目的是( A.使企业获益 B使员工获益 C.使员工和企业获得短期利益 D使员工和企业获得长期利益 三简答题 1.人力资源计划制定的基本原则。 2.人力资源计划的发展趋势10 C.战略计划和策略计划； D.人力资源供给计划和需求计划； 2.根据以往的经验对人力资源需求进行预测的方法，叫（ ）。 A.马尔可夫分析； B.比率分析； C.德尔菲法； D.管理人员的连续规划； 3. 预测管理人员内部供给的最简单的方法是（ ）。 A.管理人员连续规划 B.德尔菲法 C.趋势分析法 D.比率分析 4.德尔菲法的主要特征是（ ）。 A.专家们互不见面 B.专家们互相见面 C.跟一般会议没什么不同 D.所有专家都是外聘的 5.制定人力资源计划的目的是（ ）。 A.使企业获益 B.使员工获益 C.使员工和企业获得短期利益 D.使员工和企业获得长期利益 三.简答题： 1.人力资源计划制定的基本原则。 2.人力资源计划的发展趋势