第五章劳动供给与需求分析 (一)目的与要求 学握劳动供给的基本原理：三种劳动供给及其影响因素：劳动供给主体素质 掌握劳动需求的概念、特点，两种状态下的劳动需求的具体内容：劳动需求主体 分析。 (二)教学内容 第一节劳动供给 1、主要内容 微观劳动供给、中观劳动供给、宏观劳动供给、劳动供给主体 2、概念和知识点 微观劳动供给及原理、中观劳动供给及影响因素、宏观供给及影响因素、劳动 供给主体素质 3、问题与应用（能力要求） 用劳动供给原理分析我国中西部劳动力向东部沿海流动现象。 第二节劳动需求 1、主要内容 劳动需求的由来、劳动需求特征、劳动需求原理、劳动需求主体 2、基本概念和知识点 劳动需求范畴、微观劳动需求、宏观劳动需求、劳动需求主体、招聘及程序 3、问题与应用（能力要求） 用人单位雇用与社会就业有什么联系 用人单位与就业者间有哪些关系 第三节劳动供求关系 1、主要内容 供需关系类型、劳动要素总量过剩、劳动要素结构过剩 2、基本概今和知识点 劳动供求、总量过剩、结构过剩 3、问膜与应用（能力要求） 用劳动供给原理分析大学生与农民工抢饭碗 (三)思考与实践 如何正确认识劳动力市场的供需变化，我们该怎样调整自己的职业期待 (四)教学方法与 课堂讲授、学生讨论为主，让学生从劳动力市场的供求关系中端正职业选择观 第六章政府与就业 (一)目的与要求 了解和掌握政府在促进就业方面的职责、四大就业目标及意义、主要政策和 措施：测量劳动力就业与失业的基本指标体系、我国劳动力统计调查体系、失业 监测和预警概况：市场条件下政府在就业管理方面的主要职责、就业管理的主要5 第 五 章 劳动供给与需求分析 （一）目的与要求 掌握劳动供给的基本原理；三种劳动供给及其影响因素；劳动供给主体素质； 掌握劳动需求的概念、特点，两种状态下的劳动需求的具体内容；劳动需求主体 分析。 （二）教学内容 第一节 劳动供给 1、主要内容 微观劳动供给、中观劳动供给、宏观劳动供给、劳动供给主体 2、概念和知识点 微观劳动供给及原理、中观劳动供给及影响因素、宏观供给及影响因素、劳动 供给主体素质 3、问题与应用（能力要求） 用劳动供给原理分析我国中西部劳动力向东部沿海流动现象。 第二节 劳动需求 1、主要内容 劳动需求的由来、劳动需求特征、劳动需求原理、劳动需求主体 2、基本概念和知识点 劳动需求范畴、微观劳动需求、宏观劳动需求、劳动需求主体、招聘及程序 3、问题与应用（能力要求） 用人单位雇用与社会就业有什么联系 用人单位与就业者间有哪些关系 第三节 劳动供求关系 1、主要内容 供需关系类型、劳动要素总量过剩、劳动要素结构过剩 2、基本概念和知识点 劳动供求、总量过剩、结构过剩 3、问题与应用（能力要求） 用劳动供给原理分析大学生与农民工抢饭碗 （三）思考与实践 如何正确认识劳动力市场的供需变化，我们该怎样调整自己的职业期待。 （四）教学方法与 课堂讲授、学生讨论为主，让学生从劳动力市场的供求关系中端正职业选择观。 第 六 章 政府与就业 （一）目的与要求 了解和掌握政府在促进就业方面的职责、四大就业目标及意义、主要政策和 措施；测量劳动力就业与失业的基本指标体系、我国劳动力统计调查体系、失业 监测和预警概况；市场条件下政府在就业管理方面的主要职责、就业管理的主要