Deloitte Touche 激励机制的内涵 Tohmatsu 要素 基本工资 津贴 业绩奖 竊利 培 激 符合企业文化和发展战略 留励目标 具有合法性/理由充分级 人 引人才 标准 对外具有竞争力和灵活 人才 对内公平并具有可持绋姝 具有可支付性 易于管理、实施及更新10 要 素 目 标 激 励 机 制 的 内 涵 对 内 公 平 并 具 有 可 持 续 性 具 有 合 法 性 /理 由 充 分 易 于 管 理 、 实 施 及 更 新 对 外 具 有 竞 争 力 和 灵 活 性 符 合 企 业 文 化 和 发 展 战 略 具 有 可 支 付 性 吸 引 人 才 留 住 人 才 激 励 人 才 标 准