工薪与人赛循环的关键控制点 1.人力资源、考勤和工薪支付的职责相分离 ■2.雇佣、辞退员工或调整员工的职位时，应经人力部门 的恰当授权和批准； ■3.工是卡应由主管人员审核，并与考勤报告相核对。工 薪与辞退名单应进行内部稽核； ■4.工薪支票应预先编号并及时记账，应有人员独立地对 工薪银行账户余额进行调节。 ■5.复核工薪率和工时卡，并独立地重新计算工薪总额、 工薪净额以及总的支出金额。 6.核对工薪支票上的日期与工新登记薄上的记录日期。◼ 1.人力资源、考勤和工薪支付的职责相分离； ◼ 2.雇佣、辞退员工或调整员工的职位时，应经人力部门 的恰当授权和批准； ◼ 3.工是卡应由主管人员审核，并与考勤报告相核对。工 薪与辞退名单应进行内部稽核； ◼ 4.工薪支票应预先编号并及时记账，应有人员独立地对 工薪银行账户余额进行调节。 ◼ 5.复核工薪率和工时卡，并独立地重新计算工薪总额、 工薪净额以及总的支出金额。 ◼ 6.核对工薪支票上的日期与工新登记薄上的记录日期