查里认为纪律就是使每个员工不停地工作,预测各种问题的发生。他 认为作为一个好的管理者,没有时间像鲍勃那样握紧每一个员工的手, 告诉他们正在从事一项伟大的工作。他相信如果一个经理声称为了决 定将来的提薪与晋职而对员工的工作进行考核,那么,员工则会更多 地考虑他们自己,由此而产生很多问题。 他主张,一旦给一个员工分配了工作,就让他以自己的方式去做,取 消工作检査。他相信大多数员工知道自己把工作做得怎么样 如果说存在问题,那就是他的工作范围和职责在生产过程中发生的混 淆。查理的确想过,希望公司领导叫他到办公室听听他对某些工作的 意见。然而,他并不能保证这样做不会引起凤波而使情有所改变。他 说他正在考虑这些问题 思考题 1、你认为这三个部门经理各采取什么领导方式?这些模式都是建立在什 么假设的基础上的?试预测这些模式各将产生什么结果? 2、是否每一种领导方式在特定的环境下都有效?为什么? 88 查里认为纪律就是使每个员工不停地工作，预测各种问题的发生。他 认为作为一个好的管理者，没有时间像鲍勃那样握紧每一个员工的手， 告诉他们正在从事一项伟大的工作。他相信如果一个经理声称为了决 定将来的提薪与晋职而对员工的工作进行考核，那么，员工则会更多 地考虑他们自己，由此而产生很多问题。 他主张，一旦给一个员工分配了工作，就让他以自己的方式去做，取 消工作检查。他相信大多数员工知道自己把工作做得怎么样。 如果说存在问题，那就是他的工作范围和职责在生产过程中发生的混 淆。查理的确想过，希望公司领导叫他到办公室听听他对某些工作的 意见。然而，他并不能保证这样做不会引起风波而使情有所改变。他 说他正在考虑这些问题 • 思考题 1、 你认为这三个部门经理各采取什么领导方式？这些模式都是建立在什 么假设的基础上的？试预测这些模式各将产生什么结果？ 2、 是否每一种领导方式在特定的环境下都有效？为什么？