二、四分图理论 ●最有名的有俄亥俄州立大学根据关怀及 规定的高低而画的领导行为坐标,以及 密西根大学根据体恤及主动结构的高低 而画的领导行为坐标。 “关怀”和“体恤”是一种关糸导向型 领导行为,即重人际关糸的领导行为。 “规定”和“主动结构”是一种工作导 向型领导行为,即重视组织任务和组 目标实现的领导行为。 见下图:二、 四分图理论 ⚫ 最有名的有俄亥俄州立大学根据关怀及 规定的高低而画的领导行为坐标，以及 密西根大学根据体恤及主动结构的高低 而画的领导行为坐标。 ⚫ “关怀”和“体恤”是一种关系导向型 领导行为，即重人际关系的领导行为。 ⚫ “规定”和“主动结构”是一种工作导 向型领导行为，即重视组织任务和组织 目标实现的领导行为。 ⚫ 见下图：