■2.绩效的多维性,即需沿多种维度或多个 方面去考核与评价员工的绩效。 ■3.绩效的动态性,即员工的绩效是变化的, 随着时间的推移,绩效差的员工可能改进转 好,绩效好的也可能退步变差。3 ◼ ２．绩效的多维性，即需沿多种维度或多个 方面去考核与评价员工的绩效。 ◼ ３．绩效的动态性，即员工的绩效是变化的， 随着时间的推移，绩效差的员工可能改进转 好，绩效好的也可能退步变差