第二节企业员工招聘与选用的方 招聘与选用的米指禄 1,面性 全面综合地了解应聘者各方面的信息。 2.可世 可靠性是判断应聘者是否优秀的技术指标,这就要 求测试结果的评定要有一定的标准,严格按照标准 来进行评定,公平、公正地对待每位应聘者。 3度当 通过可靠性技术指标筛选出一批优秀的候选人之后, 就要对其进行效度性测验,这样才能确保招聘与选 用工作的完善。Human Resource Management 第二节 企业员工招聘与选用的方法 一、招聘与选用的技术指标 1．全面性 全面综合地了解应聘者各方面的信息。 2．可靠性 可靠性是判断应聘者是否优秀的技术指标，这就要 求测试结果的评定要有一定的标准，严格按照标准 来进行评定，公平、公正地对待每位应聘者。 3．效度性 通过可靠性技术指标筛选出一批优秀的候选人之后， 就要对其进行效度性测验，这样才能确保招聘与选 用工作的完善