这个故事其实在反映我们的人生。二十岁之前，我们活在家人，老师的期望之下， 背负若很多压力，不停地功课、考试、升学，就好像是背若一个很重的登山包，加上 自己也不够成熟有能力，所以走得很辛苦。 二十岁以后，从学校毕业出来，踏上工作岗位，开始自己的职业生涯，自己喜欢 做什么就做什么，想怎么做就怎么做。就好像是卸下沉重的包袱，所以说，从二十岁 到四十岁，是一生中最愉快的二十年。到了四十岁，人到中年，发现青春早已逝去， 但又有很多遗憾，于是开始Compain,骂老板不识货，怪家人不体恤，埋怨政府，埋 怨国家，埋怨社会…就这样在抱怨遗憾中又过了二十年。 到了六十岁，发现人生所剩不多，于是告诉自己，不要再埋怨了，就珍惜剩下的 日子吧。于是，默默走完自己的最后岁月。到了生命的尽头，突然想起：好像有什么 忘记了。是什么呢？是你的钥匙，你的KEY,你人生的关键。你把你的理想、抱负、 关键都留在二十岁，没有完成。 想一想，是不是也要等到四十年之后，六十年之后才来追悔？我们想一想，我们 最在意的是什么？想一想，希望将来的自己和现在有些什么不同？是不是可以做些什 么来不让这个遗憾发生呢？那么，我们要做什么呢？？ 我们要做好我们的职业生涯计划。 职业管理顾问认为，一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可 能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。 第一坎：“青黄不接”阶段 工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”， 又不像有四五年资历的那样能“独挡一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态， 那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。 1、这个阶段的主要疑问是：这个故事其实在反映我们的人生。二十岁之前，我们活在家人、老师的期望之下， 背负着很多压力，不停地功课、考试、升学，就好像是背着一个很重的登山包，加上 自己也不够成熟有能力，所以走得很辛苦。 二十岁以后，从学校毕业出来，踏上工作岗位，开始自己的职业生涯，自己喜欢 做什么就做什么，想怎么做就怎么做。就好像是卸下沉重的包袱。所以说，从二十岁 到四十岁，是一生中最愉快的二十年。到了四十岁，人到中年，发现青春早已逝去， 但又有很多遗憾，于是开始 Compain，骂老板不识货，怪家人不体恤，埋怨政府，埋 怨国家，埋怨社会…就这样在抱怨遗憾中又过了二十年。 到了六十岁，发现人生所剩不多，于是告诉自己，不要再埋怨了，就珍惜剩下的 日子吧。于是，默默走完自己的最后岁月。到了生命的尽头，突然想起：好像有什么 忘记了。是什么呢？是你的钥匙，你的ＫＥＹ，你人生的关键。你把你的理想、抱负、 关键都留在二十岁，没有完成。 想一想，是不是也要等到四十年之后，六十年之后才来追悔？我们想一想，我们 最在意的是什么？想一想，希望将来的自己和现在有些什么不同？是不是可以做些什 么来不让这个遗憾发生呢？那么，我们要做什么呢？？ 我们要做好我们的职业生涯计划。 职业管理顾问认为，一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可 能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。 第一坎：“青黄不接”阶段 工作 1-3 年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”， 又不像有四五年资历的那样能“独挡一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态， 那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。 1、这个阶段的主要疑问是：