“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。 2、职业管理项问的忠告和建议解决方案 这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够 积累到你一生中第一次”从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态， 许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段”稳不住窝”开始养成的。 第二坎：“职业塑造”阶段 工作3-5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组 织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出 来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造” 阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。 1、这个阶段的主要疑问是： 怎样来进行“合理的调整与矫正”呢？ 2、职业管理顷间的忠告和建议解决方案： 不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的 不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适 合做什么工种，如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断 马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作蕲水有多高，环境有多好。 第三坎：“职业锁定”阶段 工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼， 你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪一行的” 了。 在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自 己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础。 “我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。 2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案 这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够 积累到你一生中第一次”从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态， 许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段”稳不住窝”开始养成的。 第二坎：“职业塑造”阶段 工作 3-5 年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组 织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出 来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造” 阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。 1、这个阶段的主要疑问是： 怎样来进行“合理的调整与矫正”呢? 2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案： 不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的 不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适 合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断 马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。 第三坎：“职业锁定”阶段 工作 5-10 年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼， 你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪一行的” 了。 在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自 己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础