5.11职位薪酬体系的内涵与特点 职位薪酬体系。就是首先对职位本身的价值作出 客观的评价,然后再根据这种评价的结果来赋子 永担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪 酬这样一种基本薪酬决定制度。 职位薪酬体系是一种传统的确定员工基本薪酬的 制度,即员工担任什么样的职位就得到什么样的 2报酬,是真正的“对事不对人”。 收由于职位晋升的阶榔毕竟是有限的,所以一旦当 员工晋升无望。就没有办法获得更多的加薪,从 而使其丧失犄神或另谦高就,使员工队伍不稳定。5.1.1职位薪酬体系的内涵与特点 职位薪酬体系，就是首先对职位本身的价值作出 客观的评价，然后再根据这种评价的结果来赋予 承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪 酬这样一种基本薪酬决定制度。 职位薪酬体系是一种传统的确定员工基本薪酬的 制度，即员工担任什么样的职位就得到什么样的 报酬，是真正的“对事不对人” 。 由于职位晋升的阶梯毕竟是有限的，所以一旦当 员工晋升无望，就没有办法获得更多的加薪，从 而使其丧失精神或另谋高就，使员工队伍不稳定