·四、组织文化 强的组织文化有助于道德行为的产生。 ·五、问题强度 道德强度越大，管理者越有可能采取道 德行为。 • 四、组织文化 • 强的组织文化有助于道德行为的产生。 • 五、问题强度 • 道德强度越大，管理者越有可能采取道 德行为