6.1.2领导者的群体结构 1,管理才能综合化 2.年龄结构均衡化 3.智能结构多元化 4.知识结构立体化 5.素质结构多重化 6.1.3人性假设的内容 1,“经济人”假设 2.“社会人”假设 3.“自我实现人”假设 4.“复杂人”假设 5.人性假设与领导 任务6.2掌握领导理论 6.2.1领导理论及其应用模型 1.领导特性理论 2.领导行为理论 3.领导作风理论 4.领导权变理论 5.领导生命周期理论 6.2.2领导理论研究的新发展 1.领导者一成员交换理论 2.领导交易理论 3.领导变革理论 4.自我领导理论 项目7调控行为方向一态度与行为 (一)项目目标 1.认识态度的内洒 2.理解态度形成和转变的影响因素 3.掌握组织中形成和转变员工态度的措施