C.公平、合理、迅速、简便D.公平、有序、迅速、简便 72.情景模拟的内容不包括 A.公文处理B.与人交谈C.角色扮演D.有奖问答 73.情景模拟是一项科学的测试方法,它的操作不包括 A.准备阶段B.实施评估C.主试的培训D.模拟评价 74.面试是一种非常有效的考试方式,面试可以分为四类,下列不属于面试类型的是 A.平时面谈B.正式面试C.随机问答D.开卷考试 75.面试时要注意很多问题,下列不属于这方面的是 A.紧紧围绕面试的目的,这一点很重要。B.制造和谐的气氛 C.避免重复谈话D.问的问题可以涉及被试者的隐私 76.面试是一种科学的考试方法,下列不属于面试优点的是 A.适应性强B.可以进行双向交流沟通C.费用比较低D.有人情味 77.职业计划的内容不包括 A.自我定位B.目标设定C.目标实现和反馈与修正D.目标改进 78.面试也存在不容忽视的缺点,下列不属于面试缺点的是 A.时间较长B.费用较高C.可能存在偏见D.不容易定性化 79.人力资源部门在实施培训中的作用是: A.参与B.主要负责C.部分参与D.偶尔负责 80.职能部门在实施培训中的作用是 A.参与B.负责C.部分参与D.偶尔负责 81.最高管理部门在确定培训预算中的作用是: A.参与B.负责C.部分参与D.偶尔负责 82.员工在确定培训需要和目的中的作用是 A.参与B.负责C.部分参与D.偶尔负责 83.员工培训中的五大误区有: A.新近员工自然而然会胜任工作、流行什么就培训什么、高层管理人员不需要培训、培训是一项花钱的工作、培训 时重知识、轻技能、忽视态度 B.新近员工自然而然会胜任工作、培训必须逐个员工、高层管理人员不需要培训、培训是一项花钱的工作、培训时 重知识、轻技能、忽视态度负责 C.新近员工自然而然会胜任工作、员工培训必须至上而下、高层管理人员不需要培训、培训是一项花钱的工作、培 训时重知识、轻技能、忽视态度部分参与 D.新近员工自然而然会胜任工作、流行什么就培训什么、员工培训必须全员重视、培训是一项花钱的工作、培训时 重知识、轻技能、忽视态度 84.员工培训与开发前期阶段主要分为哪两个阶段: A.培训需求分析和确立目标B.确立目标和设立培训计划 C.培训需求分析和设立培训计划D.培训需求分析和实施培训 85.培训实施阶段主要分为哪两个阶段 A.设计培训计划和实施培训B.确立目标和设立培训计划 C.培训需求分析和设立培训计划D.培训需求分析和实施培训 86.评价培训阶段主要可以分为哪几个阶段 A.培训需求分析和确立目标,确立目标和设立培训计划 B.确定标准、受训者测试、培训控制、针对标准评价培训结果、评价结果的转移 C.培训需求分析和设立培训计划、确定标准、受训者测试、培训控制C.公平、合理、迅速、简便 D.公平、有序、迅速、简便 72.情景模拟的内容不包括 A.公文处理 B.与人交谈 C.角色扮演 D.有奖问答 73.情景模拟是一项科学的测试方法，它的操作不包括 A.准备阶段 B.实施评估 C.主试的培训 D.模拟评价 74.面试是一种非常有效的考试方式，面试可以分为四类，下列不属于面试类型的是 A.平时面谈 B.正式面试 C.随机问答 D.开卷考试 75.面试时要注意很多问题，下列不属于这方面的是 A.紧紧围绕面试的目的，这一点很重要。 B.制造和谐的气氛 C.避免重复谈话 D.问的问题可以涉及被试者的隐私 76.面试是一种科学的考试方法，下列不属于面试优点的是 A.适应性强 B.可以进行双向交流沟通 C.费用比较低 D.有人情味 77.职业计划的内容不包括 A.自我定位 B.目标设定 C.目标实现和反馈与修正 D.目标改进 78.面试也存在不容忽视的缺点，下列不属于面试缺点的是 A.时间较长 B.费用较高 C.可能存在偏见 D.不容易定性化 79.人力资源部门在实施培训中的作用是： A.参与 B.主要负责 C.部分参与 D.偶尔负责 80.职能部门在实施培训中的作用是： A.参与 B.负责 C.部分参与 D.偶尔负责 81.最高管理部门在确定培训预算中的作用是： A.参与 B.负责 C.部分参与 D.偶尔负责 82.员工在确定培训需要和目的中的作用是： A.参与 B.负责 C.部分参与 D.偶尔负责 83.员工培训中的五大误区有： A.新近员工自然而然会胜任工作、流行什么就培训什么、高层管理人员不需要培训、培训是一项花钱的工作、培训 时重知识、轻技能、忽视态度 B.新近员工自然而然会胜任工作、培训必须逐个员工、高层管理人员不需要培训、培训是一项花钱的工作、培训时 重知识、轻技能、忽视态度负责 C.新近员工自然而然会胜任工作、员工培训必须至上而下、高层管理人员不需要培训、培训是一项花钱的工作、培 训时重知识、轻技能、忽视态度部分参与 D.新近员工自然而然会胜任工作、流行什么就培训什么、员工培训必须全员重视、培训是一项花钱的工作、培训时 重知识、轻技能、忽视态度 84.员工培训与开发前期阶段主要分为哪两个阶段： A.培训需求分析和确立目标 B.确立目标和设立培训计划 C.培训需求分析和设立培训计划 D.培训需求分析和实施培训 85.培训实施阶段主要分为哪两个阶段： A.设计培训计划和实施培训 B.确立目标和设立培训计划 C.培训需求分析和设立培训计划 D.培训需求分析和实施培训 86.评价培训阶段主要可以分为哪几个阶段： A.培训需求分析和确立目标，确立目标和设立培训计划 B.确定标准、受训者测试、培训控制、针对标准评价培训结果、评价结果的转移 C.培训需求分析和设立培训计划、确定标准、受训者测试、培训控制