1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资 报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百 分之二十五的经济补偿金 2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部 分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第三十一条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给 相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二 个月: 、经与乙方协商一致,甲方解除劳动合同的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方 解除劳动合同的。 第三十二条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给 相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金: 、乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不 能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的１、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资 报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百 分之二十五的经济补偿金； ２、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部 分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给 相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二 个月： １、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的； ２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方 解除劳动合同的。 第三十二条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给 相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： １、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不 能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；