1.1.2人力资源的数量和质量 1、从量的角度来划分 A. 现实的劳动能力（直接的、已开发的人力资源) (1)适龄就业人口：处于劳动年龄以内，正在从事社会劳 动的人口。 (2)未成年劳动者：未达到劳动年龄，已经从事社会劳动 的人口。 (3)老年劳动者：已超过劳动年龄，继续从事社会劳动的 人口。 B.潜在的劳动能力（间接的、未开发的、潜在的人力资源） (1)就业人口：处于劳动年龄之内，正在从事学习的人口。 (2)处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口。 (3)处于劳动年龄之内，军队服役人口。 (4)处于劳动年龄之内，其他人口。 1.1.2 人力资源的数量和质量 1、从量的角度来划分 A．现实的劳动能力（直接的、已开发的人力资源） （1）适龄就业人口：处于劳动年龄以内，正在从事社会劳 动的人口。 （2）未成年劳动者：未达到劳动年龄，已经从事社会劳动 的人口。 （3）老年劳动者：已超过劳动年龄，继续从事社会劳动的 人口。 B．潜在的劳动能力（间接的、未开发的、潜在的人力资源) （1）就业人口：处于劳动年龄之内，正在从事学习的人口。 （2）处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口。 （3）处于劳动年龄之内，军队服役人口。 （4）处于劳动年龄之内，其他人口