12.权变管理理论在组织结构方面的各种观点的共同点是，把企业看成是一个 ,是一个受外界环境影响而又对外界环境施加影响的系统。 13.一般认为现代的管理理论是从 以来，一直到20世纪 80年代初的整个历史阶段中西方的管理理论。 14.美国管理学家 在分析了美国的许多大小企业后，提出了成功的公司必 须遵守的八条原则。 15.彼得·圣吉认为，在学习型组织的 修炼中， 和 这两项修炼是基础。 16.文化管理与传统管理模式有显著区别，它是以 假设作为前提，以 作为背景的。 得 分 评卷人 二、选择题（每题2分，共16分）】 1.色诺芬首先提出了管理水平优劣的判别标准。他认为，检验管理水平高低的标准是 A.财富是否得到增加 B.管理是否规范 C.控制是否严密 D.组织活动是否有效率 2.汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的()。 A.利润分享的制度 B.收益分享制度 C.奖金方案 D.工资方案 3.福特制是指由福特首创的一套( A.工厂管理制度 B.生产和管理制度 C.任务和奖金制度 D.人事管理制度 4.企业管理当局必须对工厂管理人员进行训练，使他们能更好地倾听和了解工人的个人 情绪和实际问题。这是霍桑实验中的( )得出的结论。 A,电话继电器装配实验 B.访谈计划实验 C.电话线圈装配工实验 D.车间照明实验 92812.权变管理理 论在组织 结构方面的各种观点的共 同点是，把 企业看 成是一个 _ ，是一个受外界环境影响而又对外界环境施加影响的系统。 13。一般认为现代的管理理论是从 以来，一直到 20世纪 80年代初的整个历史阶段中西方的管理理论。 14.美国管理学家_ 在分析了美国的许多大小企业后，提出了成功的公司必 须遵守的八条原则。 15.彼得 ·圣吉认为，在学习型组织的 修炼中， 和 这两项修炼是基础。 16.文化管理与传统管理模式有显著区别，它是以_ 假设作为前提，以 作为背景 的。 得 分 评卷人 二、选择题 (每题 2分，共 16分) 1.色诺芬首先提出了管理水平优劣的判别标准。他认为，检验管理水平高低的标准是 ( ) A.财富是否得到增加 C.控制是否严密 B.管理是否规范 D.组织活动是否有效率 2.汤在著名论文《利益分早》中提出了一种激励职工的( )。 A.利润分享 的制度 B.收益分享制度 C.奖金方案 D.工资方案 3.福特制是指由福特首创的一套( )。 A.工厂管理制度 B.生产和管理制度 C.任务和奖金制度 D.人事管理制度 4.企业管理当局必须对工厂管理人员进行训练，使他们能更好地倾听和了解工人的个人 情绪和实际问题 。这是霍桑实验 中的( )得出的结论。 A.电话继电器装配实验 C.电话线圈装配工实验 B.访谈计划实验 D.车间照明实验 928