来，单纯靠“画大饼”来吸引毕业生的单位既不专业也不负责。“对 人才价值的判断是一家成熟公司把握市场的基本能力之一，如果连这 一点都含糊，怎么可能期望它能带你走向很好的前景？” 就大家所关心的薪酬问题，75.4%的受访者表示要3000元以上的 起薪，仅24.6%的受访者觉得3000元及以下的起薪也可以。 调查发现，求职者心中的理想雇主形象比较统一。员工福利保障 好(71.8%)、领导知人善任(70.2%)、同事间气氛融洽(66.4%)是 受访者最看重的雇主条件。不仅如此，单位未来有潜力(639%)、公 司文化健康积极(58.2%)、管理体系公平高效(51.1%)、单位社会责 任感强(46.2%)和个人成长路径清晰(44.5%)等方而也颇受重视 就业观在求职中发生变化 “当你拿着简历走出校园时，你会发现其实好多和你想的都不一 样。这时候你就不得不做出转变。原来想在北京工作，至少月薪8000 元才成，现在给我3000元，我也干！”李骁感叹，理想很丰满，现实 很骨感。 王文刚家住江苏泰州，他以前也想在离家近的上海工作，双休日 就能驱车回家。“后来觉得自己还很年轻，要敢于折腾敢闯！所以地 域不应局限在离家近的地方，总想着‘事少钱多离家近’是不对的。” 调查显示，87.6%的受访者在求职过程中就业观发生了变化。具 体体现在薪资要求(43.3%)、企业选择(39.7%)、专业潜力(395%)、 就职地区(33.2%)、创业意愿(27.9%)和户籍要求(11.6%)等方面 上。来，单纯靠“画大饼”来吸引毕业生的单位既不专业也不负责。“对 人才价值的判断是一家成熟公司把握市场的基本能力之一，如果连这 一点都含糊，怎么可能期望它能带你走向很好的前景？” 就大家所关心的薪酬问题，75.4%的受访者表示要 3000 元以上的 起薪，仅 24.6%的受访者觉得 3000 元及以下的起薪也可以。 调查发现，求职者心中的理想雇主形象比较统一。员工福利保障 好（71.8%）、领导知人善任（70.2%）、同事间气氛融洽（66.4%）是 受访者最看重的雇主条件。不仅如此，单位未来有潜力（63.9%）、公 司文化健康积极（58.2%）、管理体系公平高效（51.1%）、单位社会责 任感强（46.2%）和个人成长路径清晰（44.5%）等方面也颇受重视。 就业观在求职中发生变化 “当你拿着简历走出校园时，你会发现其实好多和你想的都不一 样。这时候你就不得不做出转变。原来想在北京工作，至少月薪 8000 元才成，现在给我 3000 元，我也干！”李骁感叹，理想很丰满，现实 很骨感。 王文刚家住江苏泰州，他以前也想在离家近的上海工作，双休日 就能驱车回家。“后来觉得自己还很年轻，要敢于折腾敢闯！所以地 域不应局限在离家近的地方，总想着‘事少钱多离家近’ 是不对的。” 调查显示，87.6%的受访者在求职过程中就业观发生了变化。具 体体现在薪资要求（43.3%）、企业选择（39.7%）、专业潜力（39.5%）、 就职地区（33.2%）、创业意愿（27.9%）和户籍要求（11.6%）等方面 上